員工屢次換工作，難道都是公司的問(wèn)題嗎？
添加時(shí)間：2019-02-26 15:36:27
瀏覽次數(shù)：
0
近日，朋友給我打電話，說(shuō)她又要開(kāi)始進(jìn)入找工作的狀態(tài)，這讓我倍感驚訝。年前還好好的，怎么突然又要離職了。
朋友今年1月份才入職現(xiàn)在的公司，剛干了一個(gè)多月。上次我們聊天，她還興奮的跟我說(shuō)新公司挺好的，老板人好，事兒少，打算一直在這兒干著，不想折騰了。話說(shuō)從去年11月到今年2月，她已經(jīng)換了3份工作了，每份工作都是入職時(shí)期待滿滿，干不了多久就辭職了。
這次要離職的原因是公司帳上沒(méi)錢(qián)，1月份的工資至今拖欠未發(fā)，朋友覺(jué)得生活壓力過(guò)大，想換個(gè)工資高點(diǎn)，工資能正常發(fā)放的工作。反正她每次換工作，理由都?xì)w結(jié)于公司有問(wèn)題，比如：工資給的太低、領(lǐng)導(dǎo)不善管理、公司整頓、拖欠工資等等。每個(gè)理由看上去貌似合乎情理，但是稍加思考，難道真的都是公司的問(wèn)題嗎？
答案是否定的。員工從一家公司離職，公司存在的問(wèn)題是客觀的，主觀問(wèn)題在于自己。嫌棄工資給的低，覺(jué)得自己大材小用，那么問(wèn)問(wèn)自己能力足夠撐起野心么？當(dāng)初面試時(shí)為什么不把薪酬談高點(diǎn)？既然接受了低薪，又何必抱怨？自己做的選擇，自己應(yīng)承當(dāng)所有的后果，怎么能把責(zé)任全推給公司呢。
另外，入職后覺(jué)得公司存在諸多問(wèn)題，不如人意。試問(wèn)自己面試的時(shí)候?yàn)槭裁床蛔龊霉φn？為什么不利用各種渠道去搜尋即將入職的公司的相關(guān)信息和評(píng)價(jià)？為什么不把自己關(guān)注的一些點(diǎn)直接咨詢面試官呢？對(duì)待找工作和接offer為什么不慎重點(diǎn)呢？
綜上所述，關(guān)于離職換工作的事情，企業(yè)和員工雙方都存在一定的問(wèn)題，不只是某一方的問(wèn)題，一個(gè)巴掌拍不響。如果一個(gè)人經(jīng)常性換工作，說(shuō)明自身存在很大問(wèn)題。適時(shí)的自我反省和檢討，尋找問(wèn)題的根源，找到解決的方法，避免自己屢次出現(xiàn)同樣的狀況，重蹈覆轍。頻繁換工作，對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展不利，同時(shí)影響自己在職場(chǎng)圈的口碑和聲譽(yù)。
