職場大小之爭，從這幾點來看
添加時間：2018-08-15 09:51:35
瀏覽次數(shù)：
0
小美大學畢業(yè)之后拿到了兩家公司的offer，一家是行業(yè)內(nèi)的精英企業(yè)，位列世界500強，另外一家是個只有幾十人規(guī)模的小公司。小美心里一直很向往電視上白領(lǐng)的生活，在一間幽雅的辦公室當中工作，穿著職業(yè)裝和高跟鞋，閑了喝一杯咖啡休息一下。正當她準備把小公司的offer推掉去大公司就職的時候，導師的一番話讓她在心里打起了退堂鼓。
導師認為小美才從學校畢業(yè)，資歷尚淺，不應(yīng)該到一個工作環(huán)境太寬松的公司上班，應(yīng)該進入一家小公司鍛煉，這對她的將來有好處。小公司人少，工作上需要處理的事情很多，有些員工甚至是身兼數(shù)職，小美可以在工作中提高自己的專業(yè)能力。對于剛出社會的小美來說，無論去哪一家公司，薪資待遇都相差不多，應(yīng)該利用大學畢業(yè)之后的這一段時間多學習，提高專業(yè)水平，作為第二份工作的跳板。
小美左思右想，心里還是有些不甘，于是上微信和畢業(yè)了兩年的學長聊了一下。學長聽完她的煩惱之后，哈哈一笑，給了她如下的建議：假如她第一份工作是在蘋果或者華為這樣的企業(yè)上班。當她再去找第二份工作的時候，別人知道你是從蘋果或者華為出來的，至少會給你一個面試的機會。從小公司出來的人，多如過江之鯽。HR哪有時間注意到你。你的第一份工作干了多久？能力能有多強？能讓HR一眼把你從簡歷當中挑出來，當成寶貝一樣。大公司環(huán)境好分工明確而且可以接觸更多優(yōu)秀的人才。環(huán)境可以影響人，和優(yōu)秀的人在一起，整個人會脫胎換骨變的上進，加上優(yōu)秀的平臺，無論是知識還是眼界方面都會有長進。學長的話也有道理，小美聽完學長的話，更加迷茫了。
無論是大公司還是小公司都有長處和短處。我們可以從如下幾個方面來思考：
公司的業(yè)務(wù)怎么樣？是蒸蒸日上還是江河日下。這決定了，公司能不能維持下去，你的工資能不能發(fā)下來。不斷發(fā)展的公司才會有更多的機會，否則在這種公司工作只會浪費你的時間。
領(lǐng)導人的才能怎么樣？馬云帶著18個人的團隊用50萬資金注冊了阿里巴巴。如今，阿里巴巴已經(jīng)成為一家全球有名的電子商務(wù)企業(yè)，阿里的員工身價千萬，馬云的才華不容多說了吧。
公司管理是否專業(yè)。每個人都希望在公平公正的環(huán)境下成長。公司起碼要有一個象模象樣的規(guī)矩，老板搞不搞一言堂，領(lǐng)導會不會任人唯親，管理混亂的公司，光是待在那里都會心累。
工作職責的范圍大小如何？工作范圍越寬，能學習到的知識也就越多，對能力的提升很有好處。如果能和管理團隊多接觸，參與公司的優(yōu)質(zhì)項目，有機會承擔各種任務(wù)，那么就能更快的進步甚至獨當一面。
是進大公司還是小公司都要經(jīng)過自己的深思熟慮，從實際情況出發(fā)，不要按著自己的喜好沖動，盲目做出決定。入職之后，快速進入工作狀態(tài)，多觀察，多學習把工作做好，有本事的人在哪里都有飯吃。
