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做一名合格的HR,要具有哪幾方面的才能?

添加時間:2018-07-31 09:49:08
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HR部門作為一家企業(yè)決定人才流動的主要部門,對于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略有重大影響。很多人都以為做HR是一個特別簡單的事情,其實不然,想做好一名HR必須擁有很多方面的能力。因此,企業(yè)在招聘HR時,都會非常慎重。很多剛畢業(yè)的妹子也都想從事HR一職,那么想做一名合格的HR需要哪些方面的才能呢?下邊就來聽聽好獵頭怎么說。

1.行動才干:HR是一家企業(yè)的管理部門,管理是做出來的,而不是說出來的,因此,HR需要很強的行動能力,能把管理的方略落到實處,如果只是以為的說,而不去做,再好的管理策略又有什么用呢?

2.說服才干:任何HR管理體系都需一線經(jīng)理從意識上接受,手段可以是“動之以情,曉之以理”,亦可以是“樹立標(biāo)桿、推而廣之?!?/div>

3.團隊才干:離開高層的支持、中層的協(xié)助、基層的理解,人力資源主管將一事無成,所以說團隊合作很重要。
4.服務(wù)才干:HR不是監(jiān)督、約束和控制,而是配合、支持、協(xié)助。人力資源主管的服務(wù)意識必須一流。

5.道德才干:先做人,后做事!是非分明,言行一致。

6.成就才干:將HR事業(yè)作為一生的志趣,自信笑到最后。

7.遠見才干:具有洞察力,明了客戶需求,清楚組織發(fā)展,最終由后臺走向前臺,成為組織的戰(zhàn)略合作伙伴。

8.創(chuàng)造才干:將眼光放遠,打破傳統(tǒng)、打破定勢、打破常規(guī)!

9.交往才干:充分利用組織內(nèi)外一切可以利用的資源,迅速成長。

10.伯樂才干:對別人投資并獲得滿足,將別人的進步看作自己的成功。

11.體諒才干:善于心理換位,成為員工的知心朋友,建立暢通的內(nèi)部溝通渠道。

12.耐久才干:“星星之火可以燎原”,但須“論持久戰(zhàn)”。

小編提醒,HR入行門檻比較低,但是想做一名出色的HR并不是一件容易的事情,需要你有比其他人更多的堅持和執(zhí)行力,同時,不但要求你對本身的技能有較強的認(rèn)知,還需要你在做事上有更大能力。因此,在你決定成為一名HR之前,已經(jīng)要考量一下本身的能力,是否具有以上幾點能力。
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