為什么老員工總在不經(jīng)意間跳槽？
添加時間：2018-05-28 13:50:56
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HR高高興興的來上班，還未在辦公室坐穩(wěn)，突然收到了一個老員工將要離職的消息。這讓HR很懵，因?yàn)闆]有任何征兆。問他們部門主管，對方也是一臉懵。雖然從員工提出離職到正式離職有一個月的緩沖期，有足夠的時間招人，但對于HR來講，一個經(jīng)驗(yàn)老道的員工離職，還是很大的損失。
那么如何避免這種損失呢？HR要明白為什么老員工會在不經(jīng)意間跳槽？
1.招聘過程中出了問題
雖然HR有雙火眼金睛，但也不是神，很難看清求職者內(nèi)心的想法。聽HR朋友講過這樣一個案例，他們公司需要招一個網(wǎng)站編輯崗位，經(jīng)過幾輪面試有一個小伙子非常合適。不僅經(jīng)驗(yàn)豐富，關(guān)鍵要的薪資還不高。就這樣小伙子就被錄取了，可差不多一年左右，在大家都沒有準(zhǔn)備的時候，小伙子突然提出離職。這讓HR很意外，這個小伙子干得很好，手里還做著幾個項(xiàng)目。雖然對方答應(yīng)會在項(xiàng)目完成后離職，可還是讓HR覺得可惜。
小伙子后來還是離職，但同HR并沒有斷了聯(lián)系。在一次聊天的過程中小伙子說出了離職原因，對工資的不滿意。小伙子入職之前已經(jīng)差不多三個月沒有工作，手里的積蓄也沒多少了，雖然對薪資不滿意，但聊勝于無，不想橫生枝節(jié)，在沒有討價還價的情況下接受了HR給出的薪資。差不多一年后，小伙子錢包鼓了，也就開始找新的出路。
關(guān)于此次事件其實(shí)是可以避免的，但HR“眼神不好”，在招聘的過程中只顧貪小便宜，沒有考慮到別的因素，從而導(dǎo)致意外發(fā)生。
2.員工翅膀硬了
當(dāng)下不少職場人并不是一開始就找非常好的工作，他們也明白，好工作除了看重學(xué)歷還有經(jīng)驗(yàn)。因此部分職場人會先找一份工作做著，等有了一定的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，再選擇跳槽。
也就是說你的公司被職場人當(dāng)成了“跳板”，當(dāng)員工能力夠了，也就選擇離開了。對于這種情況，HR不要傷心憤怒，企業(yè)不可避免會成為職場人的跳板，職場本來就是相互“利用”的關(guān)系。與其關(guān)系搞僵，不如給予祝福，同時了解自身企業(yè)存在的問題，努力提高。
3.企業(yè)沒有對員工的發(fā)展做好規(guī)劃
求職者應(yīng)聘時，HR會問員工的職業(yè)規(guī)劃。HR的工作并不僅是問問而已，當(dāng)求職者成為企業(yè)員工，還要做到滿足。企業(yè)要對員工的發(fā)展做出規(guī)劃，員工也是有想法的，當(dāng)企業(yè)無法滿足員工的職業(yè)規(guī)劃，他們便會選擇離開。
4.企業(yè)不好的內(nèi)部因素
企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)致員工離職的因素有很多，比如薪酬、福利、辦公室政治、體制僵化等等，如果是員工問題，企業(yè)無法做出改變，企業(yè)能夠改變的是自己，讓企業(yè)越來越強(qiáng)，在黏合老員工的同時，也能吸引更多優(yōu)秀的人才。
