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HR要重視新老員工之間工作經(jīng)驗(yàn)的交流與傳承

添加時間:2018-04-13 15:51:57
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在職場中,很多人還保留著“教會徒弟,餓死師傅”的同行競爭觀念。特別是老員工,認(rèn)為自己辛辛苦苦十幾年積累的工作經(jīng)驗(yàn),憑什么就輕松傳授給別人。而且,如果年輕員工很快掌握了技術(shù)與經(jīng)驗(yàn),等于給自己的職場招來壓力。因此,在很多公司企業(yè)中,新老員工之間的經(jīng)驗(yàn)交流與傳承是很難實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)的。

但是,從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來說,這是一種阻力。明明是自己內(nèi)部的力量與經(jīng)驗(yàn),為什么不能最大程度的發(fā)揮出來,給企業(yè)以保持快速前進(jìn)的力量呢。因此,HR部門有一個重要的任務(wù),就是想辦法激勵新老員工之間的工作經(jīng)驗(yàn)的交流與傳承。

首先,要充分認(rèn)可老員工經(jīng)驗(yàn)傳授的勞動價值。要想讓老員工愿意傳授自己的工作經(jīng)驗(yàn),就得給予足夠的認(rèn)可,薪資報(bào)酬是非常重要的一個方面。這是對其勞動價值,特別是經(jīng)驗(yàn)價值的認(rèn)可。HR部門應(yīng)該建立專項(xiàng)薪酬,用于給資深員工的經(jīng)驗(yàn)講授的課酬。

其次,可以實(shí)行“導(dǎo)師制”的新員工培訓(xùn)方式。其實(shí),在很多企業(yè)中,比如華為,都是實(shí)行“全員導(dǎo)師制”的培訓(xùn)形式。一方面,導(dǎo)師的認(rèn)定,本身就是對員工自身價值的肯定,可以在薪酬、職級晉升、評優(yōu)等各方面進(jìn)行規(guī)定,鼓勵老員工當(dāng)導(dǎo)師的積極性。另一方面,導(dǎo)師制可以實(shí)行“一對一”的幫扶傳授,教學(xué)范圍更廣,效果要遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于短短的一堂課。

再次,也應(yīng)該挖掘新員工的潛能。有人可能認(rèn)為,新員工經(jīng)驗(yàn)缺乏,沒有什么交流價值。其實(shí)不然,年輕人有信息、知識、觀念、創(chuàng)意等方面的優(yōu)勢,HR要在員工培訓(xùn)交流中充分調(diào)動其積極性。比如,新媒體資源、本行業(yè)動態(tài)等知識更新,可以請新員工給老員工講。這樣可以開拓視野,給員工以積極、活力與競爭意識。當(dāng)然,對新員工的交流勞動也應(yīng)該給予認(rèn)可與相應(yīng)的薪酬鼓勵,以增強(qiáng)積極性。

在一個企業(yè)內(nèi)部,老員工的經(jīng)驗(yàn)、新員工的創(chuàng)意,都是寶貴的資源,HR部門應(yīng)該充分調(diào)動雙方及全體員工的積極性,將這些優(yōu)勢資源挖掘出來。形成激勵機(jī)制,促進(jìn)新老員工之間的工作經(jīng)驗(yàn)交流與傳承,為企業(yè)創(chuàng)造更大的發(fā)展力。
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