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試用期如何能快速得到認(rèn)可

添加時間:2018-04-13 11:31:53
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1.有效溝通---避免"冤死"

情景回放:溝通,是你快速融入公司,并建立信任的有效手段,不會有效溝通,很可能讓自己在試用期"冤死"。Tom剛進(jìn)入一家游戲軟件公司做運(yùn)營主管,以他的實力完全可以勝任工作。這家公司是一家發(fā)展比較成熟的公司,很多流程和模式都比較完善。Tom很希望在這個崗位上做出成績,他很賣力地做了一些運(yùn)營方案出來,上報后卻都沒回音,Tom為此忿忿不平。而對于公司下達(dá)的任務(wù),他有時也不太認(rèn)可,執(zhí)行起來很勉強(qiáng),若不是領(lǐng)導(dǎo)督促,連進(jìn)度他都懶得匯報,有問題也不愿多說。結(jié)果半年試用期結(jié)束后,Tom工作的完成情況遠(yuǎn)不如預(yù)期,只能黯然離開。

專家點評:據(jù)調(diào)研結(jié)果,工作時間不足三年的職場人之所以頻繁換工作,相當(dāng)比例是在試用期中離開。其中,近三成人抱怨領(lǐng)導(dǎo)無視他的努力,覺得屈才,進(jìn)而選擇離開。其實,這類問題很多時候溝通不暢導(dǎo)致的。作為剛進(jìn)組織的新人,工作上有問題,要及時向領(lǐng)導(dǎo)反映、請教;需要領(lǐng)導(dǎo)定奪的事,一定要請教意見,絕對不要自以為是的做主。與同事之間溝通要注意節(jié)奏、方式、態(tài)度,注意合適的場合和時間,言之有物;表達(dá)不同意見要先認(rèn)同對方觀點中可行的部分,而不要直接全盤否定。

2.快速學(xué)習(xí)---提高勝任力

情景回放:Tina畢業(yè)至今工作一年,已經(jīng)換了三份工作。其中有兩次都是試用期沒過就被公司辭了的。她非常郁悶,也很心慌,害怕同樣的問題再次出現(xiàn),于是找到中國職業(yè)規(guī)劃第一品牌向陽生涯尋求解決方案。咨詢中,CCDM職業(yè)規(guī)劃師從她過去的工作經(jīng)歷發(fā)現(xiàn),Tina工作能力較弱,聯(lián)系客戶時,連客戶的基本資料也要找上司要,如不是手邊有現(xiàn)成的資料,她完全不知道如何進(jìn)行下一步工作。整天迷迷糊糊,做事沒個譜,也不認(rèn)真學(xué)習(xí),每一次都讓老板對她的工作能力產(chǎn)生嚴(yán)重質(zhì)疑,不敢久用。

點評:到一個新崗位和新環(huán)境中工作,不要指望凡是都有"老師"指點,必須通過快速學(xué)習(xí)來熟悉工作,了解行業(yè),迅速掌握工作中所需的技能。洪向陽提醒大家,上司或老板需要你呈現(xiàn)的是工作成果,而非一點小事就要需要協(xié)助。在這個網(wǎng)絡(luò)及其發(fā)達(dá)的時代,學(xué)會收集信息、整合資源,轉(zhuǎn)化個人的工作能力,是一項重要的工作技能。

3.培養(yǎng)鈍感力---堅持才能勝利

情景回放:剛到新公司,上司或老板對新人都會"特別關(guān)照",對他們有比較嚴(yán)格的要求,加上新人對工作的熟練度不高,被"批"的次數(shù)很可能會很多。不少人難以承受,就會立馬抱怨,甚至和老板辯駁。Alex就是如此,性格有些強(qiáng)勢,自己認(rèn)為對的就是對的,不愿妥協(xié)。雖然做事有干勁,但比較粗心,為此被老板訓(xùn)斥,他總要找理由辯解和反駁,惹得老板也不高興,認(rèn)為他太難調(diào)教,有重要任務(wù)時也不愿交代給他做。

點評:鈍感力是一種面對挫折、困難、挑剔的態(tài)度,即是不反抗、不頂撞、不埋怨的態(tài)度,用一種"遲鈍"的態(tài)度來對待挫折,而眼睛只想前看,不糾結(jié)敏感,時刻保持內(nèi)心狀態(tài)的平穩(wěn)、不起浮。這可以說是一種正面的、有力量的心理能量。新工作中,難免會因以些小問題被上司斥責(zé),此時,你如果太敏感、氣餒或自信心受創(chuàng),很可能讓自己的工作狀態(tài)陷入負(fù)面循環(huán),終日在擔(dān)心是不是會被"炒魷魚"中度過,反而影響了工作。此時,上佳的方法是迅速調(diào)整心態(tài),繼續(xù)認(rèn)真做好手頭的事,不卑不亢,不糾結(jié)抱怨,相信上司或老板立馬對你刮目相看。

剛進(jìn)到新環(huán)境中,想要快速得到認(rèn)可,需要你做好工作的同時,也要學(xué)會"做人"。向陽生涯提醒各位,迅速在組織中找到自己的位置,專注認(rèn)真的做好工作,少參與老同事間的"議論",虛心接受批評,盡快消化負(fù)面情緒,相信你絕對能成為備受矚目的"新星"!
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