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勞動(dòng)合同試用期的約定是怎樣的?

添加時(shí)間:2018-04-03 09:50:44
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根據(jù)法律的規(guī)定,試用期期限是包括在勞動(dòng)合同期限里面的,單位不能僅僅與勞動(dòng)者約定試用期。而單位在與勞動(dòng)者就試用期進(jìn)行約定的時(shí)候該如何進(jìn)行呢?下面,小編在下文中告訴大家勞動(dòng)合同試用期的約定是怎樣的。

一、勞動(dòng)合同試用期的約定是怎樣的
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

(一)《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期;勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

(二)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);

(三)在試用期中,除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

二、約定試用期的注意事項(xiàng)

(一)單獨(dú)的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定: “勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?!边@就是說,試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款,可以約定也可以不約定。而如果約定試用期,則只能在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同,而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效,并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的保護(hù)失效。

(二)勞動(dòng)期限應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤,最長不得超過六個(gè)月?!秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月”。具體來說就是,勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,試用期不得超過 15天;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的,試用期最長不超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期最長不得超過60天;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的,試用期不得超過六個(gè)月。

(三)資金擔(dān)保違法,可酌情提供擔(dān)保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保,可能有兩種形式,一種是以收取保證金(物)的形式,一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國勞動(dòng)法明令禁止的;另一種是要求提供擔(dān)保人來承擔(dān)連帶責(zé)任,在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止,勞動(dòng)者可以本著自愿的原則提供。

(四)試用期企業(yè)須有理由退工,員工可無理由走人?!秳趧?dòng)法》規(guī)定在試用期內(nèi),用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí),才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同,無須提供任何理由。

試用期本身就是雙方互相考察的階段,但也不易過長,根據(jù)約定的勞動(dòng)合同期限,試用期最長不能超過6個(gè)月。而在試用期內(nèi),單位也是要保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益,不得隨意損害。
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