與領(lǐng)導(dǎo)溝通前需準(zhǔn)備什么
添加時(shí)間：2018-03-26 14:50:23
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無(wú)論你是否是剛?cè)肼殘?chǎng)、或是剛跳槽去一家新公司，亦或是在職場(chǎng)中工作了多久，在和領(lǐng)導(dǎo)溝通之前，都得對(duì)咱們的直接領(lǐng)導(dǎo)有一定的了解，除了性格、愛(ài)好和管理風(fēng)格等等之外，其中很重要的一點(diǎn)是，你得用最快的時(shí)間搞清楚領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么類型的員工。
而上述的這一點(diǎn)，將不僅有助于你在職場(chǎng)中升職加薪的速度，更重要的一點(diǎn)是，當(dāng)你和你的直接領(lǐng)導(dǎo)建立信任后后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，一些意想不到的好事會(huì)接連發(fā)生，比如有些時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)替你“背黑鍋”，會(huì)幫你出氣，會(huì)幫助你更快的成長(zhǎng)。
在職場(chǎng)中想獲得更快的成長(zhǎng)，除了進(jìn)入一個(gè)有前景的行業(yè)、一家有發(fā)展?jié)摿Φ墓竞蛷氖伦约鹤钌瞄L(zhǎng)的崗位之外，直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的幫助會(huì)占到你職業(yè)發(fā)展的50%以上。畢竟，如果在職場(chǎng)的前幾年遇見(jiàn)一位好領(lǐng)導(dǎo)的話，對(duì)你的成長(zhǎng)是事半功倍的。但領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)過(guò)多花時(shí)間去了解你，所以你用最短的時(shí)間去了解領(lǐng)導(dǎo)才最為重要。
在職場(chǎng)上了解領(lǐng)導(dǎo)的最佳辦法，是傾聽(tīng)其他和你處于同一級(jí)別的員工給他請(qǐng)示和匯報(bào)工作時(shí)他的反饋，通過(guò)觀察，你會(huì)輕而易舉的發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)喜歡哪個(gè)或哪幾類類型的員工，然后，你就照葫蘆畫瓢，向他們學(xué)習(xí)如何請(qǐng)示和匯報(bào)工作，這還不行，在業(yè)余的職場(chǎng)生活中，你還得和他們有意識(shí)的打成一片，在工作中有什么不懂的地方也要多請(qǐng)教他們。畢竟，在職場(chǎng)上不是領(lǐng)導(dǎo)去適應(yīng)你，而是你去適應(yīng)他。
既然是這樣，你就要用領(lǐng)導(dǎo)喜歡的方式去開(kāi)展工作（比如有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡讓下屬用PDCA、Smart法則或是寫《工作進(jìn)度推進(jìn)表》來(lái)掌控工作等，如果大家不明白領(lǐng)導(dǎo)的要求，記得第一時(shí)間要請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)或是領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的小伙伴），即使你能力再?gòu)?qiáng)也是如此。要知道，領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)肯定有一定的理由，咱們也別去議論是非，免得帶來(lái)不好的影響。
除此之外，你也得搞清楚領(lǐng)導(dǎo)的性格和管理風(fēng)格，這兩點(diǎn)也很重要。了解性格可以規(guī)避說(shuō)一些不該說(shuō)的話和開(kāi)一些不必要的玩笑，而了解管理風(fēng)格有助于更好的請(qǐng)示和匯報(bào)工作，這些我們將在本周的后兩篇專欄里分別來(lái)表。
