微信“跳一跳”給企業(yè)HR帶來(lái)的啟示
添加時(shí)間：2018-01-31 14:44:06
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微信上最近有個(gè)“跳一跳”的游戲很火，說(shuō)是老少皆宜毫不為過(guò)，見過(guò)一兩歲的娃娃在跳，還見過(guò)六七十歲的老太也在跳，風(fēng)靡程度，可見一斑。作為HR，玩過(guò)游戲之后，或許發(fā)現(xiàn)小游戲能給人事工作帶來(lái)一些啟示，比如在員工職業(yè)通道的設(shè)置上。
職業(yè)通道設(shè)置應(yīng)該清晰明白。如果你的單位員工經(jīng)常有抱怨“看不到希望，沒有發(fā)展前途”之類的話，那么人事部門應(yīng)該去思考員工晉升通道的順暢問題。如果晉升通道不暢或是界定模糊，勢(shì)必留不住人?！疤惶庇螒虻奶?jí)路線簡(jiǎn)單清晰，一目了然，玩的人不會(huì)太累，心里有數(shù)，得到了放松，還具有一定的挑戰(zhàn)性。
職業(yè)通道門檻應(yīng)該一視同仁。“跳一跳”游戲?qū)τ谒腥艘蠖家粯?，跳得過(guò)都晉一級(jí)，跳不過(guò)都從頭來(lái)，要難一樣難，要易一樣易。職業(yè)通道門檻設(shè)置也應(yīng)遵循這一原則，門檻標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該對(duì)所有員工公開、公平、公正，不要設(shè)置所謂的蘿卜坑條件，也不要搞幕后操作，更不要讓標(biāo)準(zhǔn)貼在墻上，流于形式。
職業(yè)通道晉升難度應(yīng)該逐級(jí)遞增。對(duì)于職業(yè)通道的初級(jí)，不應(yīng)設(shè)置太難，應(yīng)該讓大部分員工都能達(dá)到，要照顧到大多數(shù)，而對(duì)于職業(yè)通道的中高級(jí)，則應(yīng)逐漸加大難度，提高標(biāo)準(zhǔn)，畢竟中高層崗位有限，能力要求較高?！疤惶庇螒蚰芡娴綆资稚踔辽习俜值娜瞬簧?，但能玩到五百分以上的人則不多，越到后面難度越大。
職業(yè)通道不同的層級(jí)需要對(duì)應(yīng)的能力相匹配?！疤惶庇螒蛎恳惶倪^(guò)關(guān)，要求的按壓力度都不一樣，輕了或是重了都會(huì)跌落。職業(yè)通道不同的層級(jí)設(shè)置也應(yīng)有不同的要求，包括對(duì)員工綜合能力、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)素養(yǎng)等方面，都應(yīng)有不同的考量，并不是每一層級(jí)都需要很高的水平，合適的才是需要的，匹配的才是最好的。
職業(yè)通道設(shè)置要具有一定的吸引力。設(shè)置的職業(yè)通道，應(yīng)該對(duì)員工具有一定的吸引力，讓大部分員工能夠?yàn)橹粩鄪^斗。不應(yīng)讓員工過(guò)早地觸及到職業(yè)天花板，也不應(yīng)讓員工對(duì)職業(yè)通道心灰意懶?！疤惶庇螒蚰茉诙虝r(shí)間內(nèi)吸引一大幫網(wǎng)民把玩，較強(qiáng)的吸引力是重要誘因，它開發(fā)、設(shè)置的輕松、有趣且富有挑戰(zhàn)性都是其中的緣由。人事部門應(yīng)該結(jié)合單位實(shí)際，充分挖掘、打造員工職業(yè)通道的誘惑力，從而提高員工工作的積極性，進(jìn)而促進(jìn)單位的長(zhǎng)足發(fā)展。
