企業(yè)HR管理存在哪些問題
添加時間：2018-01-26 16:42:07
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改革開放以來我國在企業(yè)管理方面引進了現(xiàn)代化技術，其中人力資源管理在我國取得了很好的發(fā)展。但也存在問題，這些問題將會是影響我國企業(yè)現(xiàn)代化建設必須逾越的障礙。那么我國企業(yè)HR管理方面究竟存在哪些問題呢？
1.忽視環(huán)境因素
當HR管理剛進入我國的時候還是取得很好發(fā)展的，那個時候大家都在摸索前行，像海爾等企業(yè)都已成功地實現(xiàn)人力資源管理戰(zhàn)略的建設和實施并取得驕人的成績。由于他們的成功導致很多企業(yè)學習，但卻不結合自身情況，照葫蘆畫瓢，結果畫虎不成反類犬。導致HR管理出現(xiàn)很多問題，甚至失敗。
2.人員配置規(guī)劃缺少全面性
對于企業(yè)來講關于人員配置規(guī)劃問題是極其重要的，人員的選取、配置和使用是否合理，這是關系到企業(yè)發(fā)展成敗的大事。國內(nèi)外諸多成功公司在人員的合理化配置上都下足了功夫。在全球化的經(jīng)濟浪潮環(huán)境下，企業(yè)要想在現(xiàn)有市場與規(guī)模的基礎上有更長遠的發(fā)展，必須在適應環(huán)境的同時進一步為企業(yè)注入新的力量。
3.激勵機制存在不足
企業(yè)激勵制度是人力資源管理的一個重要環(huán)節(jié)，其作用效果的好壞直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)率水平高低和發(fā)展程度。目前一些企業(yè)對激勵制度的設計與執(zhí)行缺少相應的靈活性，結果導致員工的積極性得不到相應提高，企業(yè)缺乏競爭力。部分企業(yè)在評估過程中由于系統(tǒng)不完善，運行方法不當而產(chǎn)生一些問題：
a.缺少必要的溝通，導致上下級之間溝通不良，意見分歧，矛盾激化；
b.培訓力度不夠?qū)е略u估主體對待評估內(nèi)容的判定不夠客觀；
c.缺少相應的信息反饋和投訴系統(tǒng)，導致評估結果失去預期作用；
d.評估標準和評估方法的選擇不夠全面、準確、適當，依照企業(yè)具體相關評估內(nèi)容和相關需要而定，否則會導致評估結果不夠客觀公正，達不到滿意效果；
e.負責人對評估的作用、意義和評估成功的定義理解不足，導致評估過程表面化，未能發(fā)揮評估系統(tǒng)的重要作用。
4.薪酬福利的管理問題
雇傭關系的現(xiàn)代化企業(yè)薪酬福利對公司的發(fā)展是極其重要的，這是讓企業(yè)員工能夠創(chuàng)造價值的保障。然而，在薪酬福利制度的具體運營中暴露出來的一些問題，卻嚴重侵害了個人利益和國家利益，使兩極分化程度進一步加深。比如說在工資上，現(xiàn)在普遍使用兩分或三分制，就是將工資部分打卡，作為基本保險憑證，部分以現(xiàn)金形式發(fā)放。這樣一來，減少企業(yè)保險費用支出和稅款費用支出，增加員工個人負擔量，從而使員工相應的福利保險數(shù)額減少。再有，員工的自我保護意識差，滿足于解決溫飽問題，而忽視了法律規(guī)定范圍內(nèi)的和企業(yè)依據(jù)環(huán)境應當相應提供的基本福利保障。
5.對信息資源的合理利用
任何時代信息都是極其重要的，關于HR管理更需要實時了解當下的信息。因此，企業(yè)要快速全面地掌握、消化、吸收、運用、轉(zhuǎn)化它，使之成為企業(yè)發(fā)展的重要力量。在現(xiàn)代人力資源管理制度中信息融合于每一個環(huán)節(jié)，并起著重要的作用。然而，一些企業(yè)在運作過程中經(jīng)常忽視其某方面的作用，如說在績效考核中不注意信息反饋，易導致不公平、不客觀等現(xiàn)象發(fā)生，影響企業(yè)目標實現(xiàn)。再有在人才需求環(huán)節(jié)缺少相應的信息收集與調(diào)查分析，易導致生產(chǎn)成本增加、人才流失和浪費，還可導致企業(yè)內(nèi)部矛盾的加深。
HR管理是一門極其重要的學問，作為現(xiàn)代的人力資源管理者想要掌握這門學問需要學習的還有很多。以上是關于HR管理容易存在的問題，這些都是現(xiàn)代企業(yè)需要解決的。
