職場哪些規(guī)則很重要

　　成年人的生活里確實沒有容易二字，你想要證明自己、想要獲得認可就需要摸索并掌控職場社會的生存法則。

　　1、掌握職場法則第一步拒絕"差不多先生"

　　當你接手一項工作，其實是獲得了一次機會牌證明自己的能力。如果你能一次做好，就絕不要等事后返工。

　　而"完美"的前提是要先搞清楚這項工作的關(guān)鍵是什么?工作不是爸媽叫起床，只回答"好，這就去!"就行了。

　　是現(xiàn)在馬上要?還是可以有多一些時間準備?

　　是需要完整資料?還是大概內(nèi)容就好?

　　對于預(yù)算數(shù)字，是以萬元為單位，還是以1元為單位?

　　因此要在工作中成為值得信賴的人，一定要記得問"5W"(為何Why、何時When、何事What、何地Where、何人Who)和"2H"(如何How、多少Howmuch)。

　　否則如果在一知半解就開始工作，很可能應(yīng)該以時間為優(yōu)先的事，你卻因為追求品質(zhì)而耽擱，努力錯了方向，只會得不償失。

　　2、掌握職場法則第二步千萬管好自己的嘴

　　不論你本身是不是一個性格開朗、直言爽快的人，在職場你都必須要管好自己的嘴巴，千萬不要在背后去議論一些是是非非的事情。

　　記住墨菲定律"你擔(dān)心的一定會發(fā)生"。無論緋聞或者惡評，總有一天會傳到主人公的耳朵里。

　　講話一定要注意場合，不要什么人在場就什么都毫無顧忌地說，當時可能可以博他人一笑，但實際上你已經(jīng)走入了說話"七宗罪"的漩渦。

　　3、掌握職場法則第三步反駁對你毫無幫助

　　世界上有2種事情不需要任何技巧的--"花別人的錢"和"反駁一個觀點"。有的人被罵會不管不顧的就要立刻奉還10倍攻擊力的嘴炮。但真正的聰明人會在釋放自己的反駁前，深呼吸3秒，想一下自己的談話目的。

　　如果你的目的是加薪，那就虛心接受老板對你工作的建議和評價。

　　如果你的目的是完成項目，那就耐心仔細的分析對方言語中透露出的需求到底是什么。

　　如果你的目的是解決問題，那就從對方的角度看一看問題到底出在哪里。

　　4、掌握職場法則第四步永遠只做選擇題

　　對任何人presentation時，最好提前準備2-3個完整的方案，讓對方從中選項中做出決策，而不是對著一個方案直接非黑即白的說yesorno。

　　要脫穎而出，就要比別人想的更全面，比別人看的更遠，比別人更理性。從零到一或許很難，但如果你的方案能從一到三也足以讓你被刮目相看。

　　另外，在做闡述方案時盡量脫稿，說話時把身體傾向觀眾，而不是大屏幕。因為你最好盡可能地把注意力集中在觀眾上，讓觀眾感受到你的情緒。

　　5、掌握職場法則第五步一次只走出一小步

　　如果你想讓老板或同事接受你的建議，并指望他立刻簽字畫押答應(yīng)這項計劃，那實在太極端了。就好比你從向他尋求幫助，一下子變?yōu)橄蛩逻_指令，從咨詢變成了通知，相信任何人尤其是老板都會難以接受如此巨大的變動。

　　通過采取"一個大變化，一個小變化"交替匯報的方式來增加溝通的頻率和效率。一次會議只討論一個最緊急的項目以達成一個新變化--而其他的創(chuàng)新計劃，就留到下次再討論吧。

　　如果當你提出新想法時，卻被老板或客戶當場無情打斷的話。你就需要調(diào)整"向上溝通"的方法，不要將新想法作為你獨立的創(chuàng)新引入，相反的，要將這些想法補充在對方已經(jīng)提議的一些做法之上。

　　比如咨詢完主管建議后可以說，"我聽到您的建議后，這讓我有了一個思路......"。如果的你思路確實正確，一個明智的leader會采納你的思路并補充更好的細節(jié)。