對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，除了市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，更多的是人才的競(jìng)爭(zhēng)，從創(chuàng)業(yè)到上市漫長(zhǎng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)各階段都需要相應(yīng)的人才去支撐。從某種程度上說(shuō)，招聘工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重要一環(huán)。然而，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)招聘方式目前始終無(wú)法解決人才招聘的問(wèn)題。其原因小編認(rèn)為主要有以下幾點(diǎn)。推薦閱讀：如何提升企業(yè)招聘的質(zhì)量 1、傳統(tǒng)招聘方式成本的問(wèn)題，在以前的傳統(tǒng)招聘方式中，企業(yè)招聘人才所需的成本是比較高的，由于信息傳播的局限性，導(dǎo)致要想讓更多人看到企業(yè)的人才需求，需要很高的成本，這對(duì)于大公司也許不算什么，但對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，高成本低效果的招聘方式顯然不適合他們，

2、現(xiàn)在整個(gè)人才市場(chǎng)上實(shí)際上存在嚴(yán)重的信息不對(duì)稱的問(wèn)題，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，找不到相應(yīng)的人才，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)也不知道去哪里找適合自己的企業(yè)。傳統(tǒng)招聘方式很難快速的解決樣的問(wèn)題。

3、再就是傳統(tǒng)招聘方式效率比較低，企業(yè)招聘的時(shí)候一般都是用人比較著急，而傳統(tǒng)招聘方式往往時(shí)效上跟不上。

4、另外由于傳統(tǒng)招聘發(fā)布招聘信息渠道的限制，企業(yè)招聘人才在地域上也將會(huì)受到較大的限制。過(guò)去，一家在廣州的企業(yè)想要招聘北京一些重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生，就必須要跑到學(xué)校里或者北京的人才市場(chǎng)，而今天他們只需要通過(guò)在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布北京的招聘信息就可以了。

當(dāng)然，隨著網(wǎng)絡(luò)招聘方式的興起，傳統(tǒng)招聘方式占的比重也越來(lái)越少，現(xiàn)在人才的招聘方式也逐漸移動(dòng)化、社交化和垂直化，加上企業(yè)對(duì)獵頭公司的認(rèn)可，逐漸成為互聯(lián)網(wǎng)招聘的新主流方式。所以說(shuō)傳統(tǒng)招聘方式很難招到人才就不足為奇了。推薦閱讀：獵頭談如何提高中小企業(yè)招聘效果