房地產(chǎn)職業(yè)的人力資源專業(yè)人士都曉得，要想招聘優(yōu)異的中高層辦理人才和優(yōu)異的專業(yè)人才，當(dāng)前最有用的途徑即是好獵頭公司。由于中高級(jí)辦理人才和優(yōu)異的專業(yè)人才經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)和報(bào)紙招作業(yè)的人越來越少，他們通常不愿意自動(dòng)去尋覓作業(yè)，而是等候作業(yè)來“找”他們，或許自動(dòng)經(jīng)過房地產(chǎn)獵頭介紹作業(yè)。

　　房地產(chǎn)職業(yè)的人力資源專業(yè)人士都曉得，要想招聘優(yōu)異的中高層辦理人才和優(yōu)異的專業(yè)人才，當(dāng)前最有用可是，如今獵頭公司數(shù)量很多，良莠不齊，全國的獵頭公司數(shù)量上萬家。怎么挑選一家有誠信、在房地產(chǎn)職業(yè)很專業(yè)效勞的房地產(chǎn)獵頭公司？關(guān)于房地產(chǎn)職業(yè)的人力資源從業(yè)人員來講的確不是一件簡單的事情。好獵頭交流：房地產(chǎn)企業(yè)高級(jí)人才引進(jìn)渠道


　　那么，面臨這么多魚龍混雜、良莠不齊的房地產(chǎn)獵頭公司，咱們大概怎么進(jìn)行挑選呢？

　　一，先看其職業(yè)閱歷當(dāng)前，在市場上，許多獵頭公司啥職業(yè)都做，對(duì)每個(gè)職業(yè)都談不上很專業(yè)。因而，房地產(chǎn)公司在挑選獵頭公司的過程中，首要要看這個(gè)獵頭公司在房地產(chǎn)職業(yè)是不是很專業(yè)，是不是有滿足的房地產(chǎn)職業(yè)成功案例和有關(guān)職位操作閱歷。好獵頭網(wǎng)與國內(nèi)知名房地產(chǎn)集團(tuán)結(jié)為合作伙伴

　　例如，國內(nèi)某聞名房地產(chǎn)公司請(qǐng)了多家獵頭公司尋訪機(jī)電規(guī)劃司理，竟然半年沒有找到適宜的人選。后來請(qǐng)了一個(gè)專業(yè)的房地產(chǎn)獵頭公司，竟然兩周就找到了適宜的人選。這即是專業(yè)的力氣。據(jù)筆者知道，當(dāng)前對(duì)比專業(yè)的房地產(chǎn)獵頭組織不多，略有聞名度的有：房地產(chǎn)獵頭、房地產(chǎn)人才等。

　　要知道其職業(yè)閱歷，光聽獵頭公司自個(gè)的介紹必定不可。一個(gè)可行的辦法，即是要求每個(gè)候選獵頭公司供給最近幾家客戶的名單，然后去訪問這幾家客戶，問問他們對(duì)這個(gè)獵頭公司的觀點(diǎn)，看看他們的成績，這樣，就很對(duì)比客觀的曉得他們的水平怎么。這點(diǎn)也象挑選辦理征詢公司相同。

　　二、看獵頭參謀是不是專業(yè)獵頭職業(yè)歸于專業(yè)效勞職業(yè)。其效勞的效果最終決定于獵頭參謀的操作閱歷和專業(yè)技能。假如獵頭參謀不行專業(yè)，公司再有名望也不會(huì)有好的結(jié)果。

　　筆者有同多家獵頭公司打交道的閱歷，有的乃至是國際著名的獵頭公司，可是發(fā)現(xiàn)他們獵手們的水平的確不敢恭維，簡直很少有人能進(jìn)行根據(jù)本質(zhì)模型的結(jié)構(gòu)化的行動(dòng)面試，更不用說進(jìn)行其他專業(yè)的人才甄選操作了。

　　三、優(yōu)先挑選隊(duì)伍安穩(wěn)、協(xié)作精力好的公司獵頭這個(gè)職業(yè)是個(gè)典型的依托人才的職業(yè)，中心競賽優(yōu)勢即是有職業(yè)閱歷和專業(yè)技能的獵手參謀。這個(gè)職業(yè)也是個(gè)進(jìn)入門檻相對(duì)較低的職業(yè)，人員流失率很高，很簡單分居。一個(gè)人員流失率高的獵頭公司必定是個(gè)自身不重視人力資源辦理的公司，這樣的公司是不是能供給優(yōu)質(zhì)的專業(yè)效勞可想而知了。好獵頭網(wǎng)：2013年房地產(chǎn)人才需求分析