房地產(chǎn)企業(yè)近幾年引進(jìn)人才的主要渠道為：
1、網(wǎng)絡(luò)招聘——通過(guò)公司網(wǎng)站、通用類(lèi)和專(zhuān)業(yè)人才招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，獲取相應(yīng)人才資料，篩選后跟進(jìn)并獲取反饋，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)；
2、獵頭——委托專(zhuān)業(yè)的高級(jí)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘相關(guān)職位的人才；
3、內(nèi)部推薦——通過(guò)公司高層或內(nèi)部員工推薦獲取候選人信息，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)；
4、招聘會(huì)——通過(guò)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、專(zhuān)場(chǎng)媒體發(fā)布會(huì)發(fā)布招聘信息，當(dāng)場(chǎng)獲取相應(yīng)候選人資料或當(dāng)面交流，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)；
5、主動(dòng)挖掘——人力資源部獲取并分析行業(yè)內(nèi)信息，確定特定人選，定向溝通吸引；
6、其它——自我推薦、上門(mén)求職等。數(shù)據(jù)來(lái)源根據(jù)尤里克三年的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查綜合所得。
近兩年房地產(chǎn)行業(yè)引進(jìn)高端人才主要的渠道包括網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、內(nèi)部推薦和主動(dòng)挖掘。從上述數(shù)據(jù)變化趨勢(shì)可以看到，人才網(wǎng)站和招聘會(huì)兩種渠道形式的比例依然在下降，內(nèi)部推薦、獵頭和主動(dòng)挖掘的比例上升，逐漸成為趨勢(shì)。尤其是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)基本上很難找到合適的高端人才。
獵頭、熟人介紹的方式已經(jīng)成為高級(jí)人才引進(jìn)的核心渠道。主要原因?yàn)椋韩C頭機(jī)構(gòu)能夠幫助企業(yè)在相對(duì)較短的時(shí)間內(nèi)擴(kuò)大高級(jí)人才的搜索范圍；專(zhuān)業(yè)的獵頭機(jī)構(gòu)擁有人才測(cè)評(píng)工具，可以對(duì)人才進(jìn)行更全面分析評(píng)估，在全面了解人才能力和對(duì)職位勝任度的基礎(chǔ)上，最大程度規(guī)避人才引進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)。熟人介紹也是一個(gè)相對(duì)有效的招聘途徑，這一渠道引進(jìn)的人才在背景和個(gè)人能力上通常能達(dá)到公司的要求，而且適應(yīng)性相對(duì)較高；但也會(huì)存在一些問(wèn)題，例如不能在時(shí)效性上進(jìn)行保證、容易形成小團(tuán)體等。
近幾年，通過(guò)人才網(wǎng)站和招聘會(huì)實(shí)現(xiàn)高級(jí)人才招聘的比例日益下降。主要原因如下：
1、高級(jí)人才因時(shí)間關(guān)系和出于對(duì)個(gè)人信息保密的考慮，很少將個(gè)人資料發(fā)布到網(wǎng)站上，因此很難從人才網(wǎng)站上搜索到合適的高級(jí)人才資料，無(wú)法滿足企業(yè)對(duì)高級(jí)人才的需求；另外，網(wǎng)站上人才資料的真實(shí)性很難保證，需要對(duì)花費(fèi)大量的時(shí)間確認(rèn)相關(guān)信息，導(dǎo)致招聘效率的下降。
2、隨著房地產(chǎn)市場(chǎng)的回暖，許多企業(yè)對(duì)高級(jí)人才的需求不斷增加，真正優(yōu)秀的高級(jí)人才供不應(yīng)求，這些人才基本上不會(huì)參加招聘會(huì)。
企業(yè)人力資源管理人員主動(dòng)挖掘的意識(shí)有了明顯的提高。對(duì)于一些戰(zhàn)略性人才，他們會(huì)在短期內(nèi)收集較全面的信息，并在相對(duì)較長(zhǎng)期的時(shí)間內(nèi)關(guān)注這些人才；招聘周期內(nèi)以主動(dòng)挖掘的方式引進(jìn)高端人才的情況已經(jīng)有明顯增多，但主動(dòng)挖掘也不可避免的產(chǎn)生一些尷尬。
