實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正，大家心里肯定是特別開心的。但是，面對著比其他正式員工少了一大截的工資大家心里難免有各種不樂意，可又不知道該怎么說、跟誰說。我們就來談?wù)勥@個話題吧。
首先，你要有一個特別好的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，讓你的同事、老板都對你贊賞有加，并且認(rèn)為你的工作表現(xiàn)已經(jīng)超過了實(shí)習(xí)生的要求，否則能讓你轉(zhuǎn)正就不錯了。怎么能有一個讓大家都稱贊的實(shí)習(xí)表現(xiàn)呢？其實(shí)不需要你來得多早走得多晚，只要做到“按時到崗不遲到，不要推脫多干活兒，中立客觀不站隊(duì)，熱愛學(xué)習(xí)多提問”就好了。
其次，你要和領(lǐng)導(dǎo)保持好關(guān)系，不是說一起吃吃喝喝的私交好，而是說，讓領(lǐng)導(dǎo)在工作方面非常認(rèn)可你，而且你們合作融洽，溝通順暢。你們沒有明顯的矛盾，也沒有“誰也看不上誰”的怨念。在這種情況下，你需要在轉(zhuǎn)正前半個月與領(lǐng)導(dǎo)談?wù)勥@個話題，比如在單獨(dú)與領(lǐng)導(dǎo)吃飯的時候問一下，或者悄悄給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)個郵件或者發(fā)個短信問問這個事情。一定記住不要以此來威脅領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)槟愕墓べY加個三五百元并不是多麻煩的事情，公司也不是失去你就真的無法運(yùn)轉(zhuǎn)，所以一定要記得自己的位置和身份，不要特別自以為是，覺得老板或者這家公司沒了你就完蛋了。如果有這樣的想法，最后很可能是你完蛋了。當(dāng)然，跟領(lǐng)導(dǎo)談的時候不要只談錢，也要談?wù)勏Ｍ岣吖べY的理由，比如，自己在這里工作6個月了，比別的新員工更有資歷一些；在過去的工作中為團(tuán)隊(duì)作了哪些貢獻(xiàn)等，切記一定不要夸大事實(shí)，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你急著表功。
第三，領(lǐng)導(dǎo)往往不會當(dāng)即答應(yīng)下來，一定會說要問問看之類緩沖的話。這時候你千萬不能特別柔軟地表態(tài)“實(shí)在不行就算了”。職場上，從來都是會哭的孩子有奶吃，接下來就是領(lǐng)導(dǎo)要去做的事情了。一周后你可以再問一下事情的進(jìn)展，這時領(lǐng)導(dǎo)基本會給你一個答復(fù)了。當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)也需要寫一些材料給人力資源部門。對大公司來講，業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力比人力資源部門要大，基本上領(lǐng)導(dǎo)決定給你加多少工資，只要不違反公司工資的范圍都是可以的。但有些公司會直接讓你找人力資源部門談，這種情況下，你就需要把上述談話的內(nèi)容和理由跟他們再說一遍。
與人力資源部門的談話，前提也是你要有良好的人際關(guān)系，哪怕談不上特別好的關(guān)系，但是一定不要交惡。從面試到進(jìn)公司，與他們的關(guān)系不要太近也不要太遠(yuǎn)，太近容易言多有失，太遠(yuǎn)就會沒人知道你。不管是領(lǐng)導(dǎo)還是你自己向人力資源部門提出漲工資的事，都需要有一個良好的口碑，才能讓整個過程變得更順暢。
需要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)的是，實(shí)習(xí)生都很喜歡在網(wǎng)絡(luò)上公開自己的面試秘籍、涉及公司保密信息的實(shí)習(xí)日記與經(jīng)驗(yàn)貼，如果被人力資源部門發(fā)現(xiàn)了，這可不是一件好事。沒有哪個公司是完美的，實(shí)習(xí)生的位置和視野會限制自己對公司里很多事情的理解，因此誤傳一些事情會給自己埋下隱患，一定要小心。
最后也是很重要的一點(diǎn)，就是不要獅子大開口。轉(zhuǎn)正之后比其他新員工多500元已經(jīng)是很好的結(jié)果了，不要直接要求多兩三千元，這沒準(zhǔn)兒會導(dǎo)致你被老板炒掉，除非你有特別卓越的功績，比如給公司拉來一個大客戶之類。當(dāng)然如果沒有加工資成功也沒關(guān)系，基本上工作一年之后就會被升職加薪，職業(yè)發(fā)展的路上，起點(diǎn)并不代表終點(diǎn)，笑到最后的才算贏。
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