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面試談工資時(shí),一定不能犯的8個(gè)錯(cuò)誤

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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    大家都喜歡拿到工作機(jī)會(huì),卻很少聽說有人喜歡談工資的。談工資的時(shí)候,總是擔(dān)心自己開的價(jià)碼太高或太低,也怕雇主會(huì)開出低于預(yù)期的工資,甚至有時(shí)候連要幫自己開多少價(jià)碼都不知道。
  談工資其實(shí)沒那么困難,只要避免以下8種錯(cuò)誤,你就可以談到比別人更好的工資了!
  錯(cuò)誤一:沒做好準(zhǔn)備
  某種程度上來說,幾乎每個(gè)雇主都會(huì)詢問你期待的工資范圍,快的甚至在第一次通知面試的時(shí)候就會(huì)問你。你要是沒準(zhǔn)備好,就會(huì)有低報(bào)工資的風(fēng)險(xiǎn),或是不小心說錯(cuò)話,不利于以后的談判。請(qǐng)你先做好功課,確保有人問你時(shí),都已經(jīng)做好了回答的準(zhǔn)備。
  錯(cuò)誤二:別讓雇主知道你過去的工資
  你過去領(lǐng)多少工資,根本不關(guān)任何人的事。雇主就算不知道你過去的工資,也完全有能力計(jì)算你的工作對(duì)他們來說有多少價(jià)值。別讓未來的工資與過去綁在一起,請(qǐng)盡量避免提到你過去領(lǐng)多少錢,若是你不得不講,一定要試著指明,你過去拿較低的工資,是為了理想在打拼,或是因?yàn)榭梢詫W(xué)到對(duì)未來有幫助的技能等任何你想得出來的內(nèi)容??傊?,一定要把焦點(diǎn)放在你現(xiàn)在想要得到多少,以及為什么你有這樣的價(jià)值。如果你不想聽從這則建議,那請(qǐng)你一定不要犯下一個(gè)錯(cuò)誤。
  錯(cuò)誤三:謊報(bào)過去的工資
  求職者有時(shí)候會(huì)聲稱一個(gè)比實(shí)際更高的收入,以為這樣就能從新雇主那兒談到更好的工資。但是口說無憑,現(xiàn)在很多雇主會(huì)要求你提出工資單的證明,或是直接打電話問你的前雇主。更糟糕的是,他們還是在你已經(jīng)接受這份工作了,才做這項(xiàng)調(diào)查,別讓自己的工作建立在謊言上。
  錯(cuò)誤四:沒有驗(yàn)證自己的研究
  上網(wǎng)查詢應(yīng)該要求多少工資,是最顯而易見的方法。但是事實(shí)上,這些網(wǎng)站的數(shù)字通常并不太可靠,雖然掛著相同的職稱,但實(shí)際要負(fù)擔(dān)的職務(wù)范圍常常有很大的差異。此外,在不同的地區(qū),工資水平也不盡相同。你所屬的產(chǎn)業(yè)或許有些專業(yè)機(jī)構(gòu),能提供較為可靠的調(diào)查資料,但是更好的選擇,應(yīng)該是多與和你相同領(lǐng)域的人交談,讓他們說出可靠的數(shù)字。
  錯(cuò)誤五:開出工資范圍,結(jié)果拿到范圍里的最低薪,你一定大失所望
  如果你是給定一個(gè)工資范圍,比方說4500元到5500元之間,那么你根本不用訝異最后拿到4500元的工資,因?yàn)槭悄愀椭髡f這個(gè)價(jià)錢你可以接受的。所以,一定要小心地選擇工資范圍,要知道,雇主只會(huì)把注意力放在范圍的底線。
  錯(cuò)誤六:和雇主玩游戲
  過去,很多求職專家都會(huì)建議,就算被施壓,也千萬不要提出一個(gè)工資數(shù)字。但這個(gè)方法在今天已經(jīng)不管用了,甚至?xí)δ愕墓ぷ鳈C(jī)會(huì)。如果雇主問你期待的工資范圍,而你拒絕回答,那么他可能會(huì)直接詢問下一個(gè)愿意開放對(duì)話的應(yīng)征者。
  錯(cuò)誤七:擔(dān)心若和雇主談工資,他就不錄用你了
  只要你是個(gè)令人愉快又專業(yè)的求職者,一般正常的雇主是不會(huì)因?yàn)槟阆牒退劰べY,就不錄用你的。這不是要說所有的雇主都是理性的,而是要說,如果雇主因?yàn)檫@樣就不錄取你,那你還是不要跟他一起工作比較好。理智的雇主了解人都是會(huì)為自身權(quán)益談判的。
  錯(cuò)誤八:忽略了工資以外的因素
  人們不希望工資低于他心中的底線,但是若沒有考慮到工資以外的因素,也是不明智的。比方說一個(gè)慷慨的退休計(jì)劃或健康照護(hù),可能會(huì)讓你的工資降低,而一個(gè)會(huì)讓你陷入悲慘的公司,就算工資給得再多,也不值得你待,不是嗎?

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