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薪酬績效主管
相同職位
10-12萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.協(xié)助總監(jiān)組織建立和完善公司績效管理體系、薪酬激勵(lì)體系；2.協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行薪酬績效數(shù)據(jù)分析，策略把控；3.負(fù)責(zé)績效管理工作的持續(xù)推進(jìn)、有效落地；4.負(fù)責(zé)公司人力成本的分析及管控；5.負(fù)責(zé)績效、薪酬激勵(lì)多元化方案的設(shè)計(jì)及制定；6.負(fù)責(zé)薪酬計(jì)算及相關(guān)檔案資料保存工...
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崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)與公司發(fā)展相匹配的薪酬福利分配機(jī)制，搭建合理的薪酬體系。包括薪酬策略設(shè)計(jì)，如薪酬競爭力分析、薪酬寬帶調(diào)整、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化等，職級薪酬方案設(shè)計(jì)和落地，調(diào)薪方案設(shè)計(jì)和落地等；2、 負(fù)責(zé)公司整體人力成本把控，如人力成本的監(jiān)控、分析和反饋，并根據(jù)定期反饋情...
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薪酬績效主管
相同職位
15-20萬 | 青島市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
核心職責(zé)：1、設(shè)計(jì)優(yōu)化體系：搭建并持續(xù)優(yōu)化薪酬福利、績效管理體系，確保戰(zhàn)略匹配、競爭力和公平性。2、制定執(zhí)行方案：主導(dǎo)年度調(diào)薪、獎(jiǎng)金分配等方案，確保高效合規(guī)落地與預(yù)算控制。3、數(shù)據(jù)洞察決策：深度分析薪酬績效數(shù)據(jù)，提供報(bào)告與洞察，支持人才與業(yè)務(wù)決策。4、合規(guī)溝通風(fēng)控：確保...
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【績效管理】1、優(yōu)化績效管理方案，對過程溝通跟進(jìn)、問題收集答疑、績效改進(jìn)優(yōu)化及落地實(shí)施工作負(fù)責(zé)；2、督導(dǎo)各部門開展績效目標(biāo)分解、績效面談工作，確保員工對自身的績效目標(biāo)及表現(xiàn)有清晰的認(rèn)識；3、負(fù)責(zé)對各單位績效管理工作進(jìn)行賦能指導(dǎo)，對下屬基地的績效管理進(jìn)行實(shí)地面談，落實(shí)考核...
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績效主管
相同職位
8-15萬 | 濟(jì)南市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：?1.依據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)，構(gòu)建科學(xué)合理的績效管理體系，涵蓋考核指標(biāo)設(shè)定、考核周期規(guī)劃等；?2.制定詳細(xì)績效方案，組織各部門開展績效評估，確保流程公平、公正、公開；?3.深度分析績效數(shù)據(jù)，挖掘問題與改進(jìn)方向，為公司及部門提供優(yōu)化建議；?4.協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定績...
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績效主管
相同職位
8-16萬 | 衡陽市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1根據(jù)公司研發(fā)型企業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善公司績效管理體系，確保績效管理與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合，滿足研發(fā)團(tuán)隊(duì)的績效評估需求。設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績效指標(biāo)體系，包括研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、創(chuàng)新性，以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作、個(gè)人能力提升等多維度指標(biāo)，確?？冃гu估的全面性和客觀性。...
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薪酬績效主管
相同職位
12-20萬 | 南京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司員工績效管理方案設(shè)計(jì)及落地執(zhí)行；2、建立績效評價(jià)體系，制定績效管理的制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)與流程；3、組織績效考核工作，協(xié)調(diào)公司各部門的績效考核，確保考核的順利推進(jìn)；4、對員工的績效進(jìn)行評估和測評，確定薪酬激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行針對性的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)...
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薪酬績效主管
相同職位
15-20萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】1.根據(jù)集團(tuán)年度薪酬管理辦法引導(dǎo)，協(xié)助各事業(yè)部HRBP完成薪酬管理辦法新需求的方案制定2.根據(jù)公司實(shí)際情況，制定合理的薪酬方案，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定具有競爭力、兼具公平性的薪酬管理制度3.協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好績效解讀、績效評估、績效分析，助推組織績效的發(fā)展4.協(xié)助開...
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薪酬績效主管
相同職位
10-15萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
主要職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定公司績效管理制度，并指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查績效管理系統(tǒng)的實(shí)施，確?？冃Ч芾淼捻樌\(yùn)行；2、根據(jù)公司實(shí)際情況，制定并實(shí)施員工績效考核與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確保員工的工作績效符合公司要求；3、策劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施公司內(nèi)部訓(xùn)171717，以及員工的技能提升計(jì)劃，以提高員工的...
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人事主管/績效主管
15-20萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、精通人力資源至少兩個(gè)模塊，負(fù)責(zé)相關(guān)人力模塊工作規(guī)劃及推動(dòng)落地；2、負(fù)責(zé)相關(guān)人力模塊體系搭建，有勝任力模型、任職資格體系、項(xiàng)目績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、業(yè)務(wù)協(xié)同導(dǎo)向，促進(jìn)業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊(duì)規(guī)劃、搭建及提升，有集成電路行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
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1、根據(jù)實(shí)驗(yàn)室戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績效考核體系和績效考核制度2、根據(jù)實(shí)際情況對各部門制定考核方案3、負(fù)責(zé)組織年度.月度績效考核，組織績效面談.績效反饋.考核結(jié)果的運(yùn)用跟蹤；4、組織執(zhí)行績效考核，跟蹤考核結(jié)果，為員工解約、晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)；5、負(fù)責(zé)組織匯總各部門...
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薪酬績效主管
相同職位
7-8萬 | 福州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】1、集團(tuán)及業(yè)務(wù)單位月度薪酬核算發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)及五險(xiǎn)一金審核等相關(guān)工作。2、薪酬數(shù)據(jù)的分析及管理，為下屬業(yè)務(wù)單位提供薪酬福利工作的指導(dǎo)和支持。3、集團(tuán)及業(yè)務(wù)單位月度及學(xué)年績效考核工作推動(dòng)，績效考核結(jié)果的審核及統(tǒng)計(jì)。4、開展每學(xué)年人力預(yù)算編制工作，并推動(dòng)過程中的...
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績效主管
相同職位
面議 | 佛山 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助績效制度的建立、監(jiān)督執(zhí)行、評價(jià)、持續(xù)改進(jìn)；2、協(xié)助指標(biāo)庫的建立、監(jiān)督執(zhí)行、評價(jià)、持續(xù)改進(jìn)；3、監(jiān)督年度績效改善計(jì)劃制定、執(zhí)行；4、協(xié)助績效文化的建立、監(jiān)督執(zhí)行、評價(jià)、持續(xù)改進(jìn)；5、監(jiān)督各崗位的個(gè)人績效達(dá)成計(jì)劃的制定、執(zhí)行；6、監(jiān)督各部門績效原...
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績效主管
相同職位
6-8萬 | 廣州 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與集團(tuán)績效管理體系與員工職業(yè)發(fā)展發(fā)展體系的建設(shè)，發(fā)揮績效管理在企業(yè)發(fā)展中的正向作用；2、組織績效體系管理及日常的績效監(jiān)控、指導(dǎo)，并組織開展集團(tuán)中層干部及普通管理人員的績效評價(jià)工作，完成績效管理日常工作；3、協(xié)助管理集團(tuán)干部...
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薪酬績效主管
相同職位
8-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)業(yè)務(wù)板塊的薪酬調(diào)查、分析，定期提交相關(guān)報(bào)告；2、負(fù)責(zé)人力成本的管控、薪酬成本分析、薪酬測算、薪酬調(diào)研 、薪酬數(shù)據(jù)分析等；3、負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)的審核與分析；4、協(xié)助上級開展組織管理、干部管理、人才發(fā)展管理等；5、上級主管交辦的其它工作。任職要求：1、...
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薪酬績效主管
相同職位
10-12萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1、根據(jù)公司規(guī)劃，制定并完善公司績效目標(biāo)管理制度及體系，不斷優(yōu)化績效目標(biāo)管理流程；在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績效目標(biāo)相關(guān)管理制度；負(fù)責(zé)向各部門解釋說明績效目標(biāo)考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容，并輔導(dǎo)各部門進(jìn)行績效指標(biāo)擬定工作。2、根據(jù)公司績效標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)績效考...
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薪酬績效主管
相同職位
6-8萬 | 北京 | 不限 | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 組織建立員工各類考核以及薪酬體系，制定員工考核、薪酬相關(guān)管理制度及流程；2. 依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施員工各類考核，并建立員工績效考核檔案；3. 組織分析績效考核結(jié)果，提出績效改進(jìn)計(jì)劃并組織實(shí)施；4. 了解同行業(yè)薪酬水平，并收集相關(guān)資料...
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績效主管
相同職位
10-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、組織實(shí)施績效管理工作，定期對公司績效考核情況進(jìn)行分析；2、收集部門對績效管理的意見和建議，診斷、評估并且不斷改進(jìn)優(yōu)化績效管理；3、完善公司績效管理體系、策略、制度、流程，并跟進(jìn)落地情況；4、有績效信息化系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)，能分析其應(yīng)用優(yōu)劣勢更佳。任職要求：1、知...
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薪酬績效主管
相同職位
面議 | 深圳 | 不限 | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、參與制定市場各級人員的薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動(dòng)實(shí)施，監(jiān)督評估方案執(zhí)行情況；2、.審核區(qū)域人力成本預(yù)算，控制人力成本的支出，達(dá)成公司人力成本控制目標(biāo)；3、參與制定績效考核方案和相關(guān)制度，跟進(jìn)實(shí)施過程和效果，及時(shí)反饋產(chǎn)生的問題及提供有效解...
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薪酬績效主管
相同職位
12-22萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)助HRD依據(jù)集團(tuán)發(fā)展計(jì)劃，制定人力資源規(guī)劃；2、搭建及完善公司薪酬體系方案，制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；3、負(fù)責(zé)年度人力成本預(yù)算并進(jìn)行分析，監(jiān)督及反饋預(yù)算的執(zhí)行情況；4、設(shè)計(jì)與搭建公司績效考核方案，負(fù)責(zé)公司績效考核的組織與實(shí)施工作；5、工資...
