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崗位職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展需要及各部門招聘需求，制定招聘方案和組織實施招聘2、開發(fā)和維護招聘渠道，關(guān)注并建立崗位人才庫，搭建人才地圖輸出結(jié)果3、定期進行招聘數(shù)據(jù)匯總、分析，實現(xiàn)信息共享4、.外派人員崗位招聘5.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)任職要求:1、1年以上招聘工作經(jīng)驗，有游戲...
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高級招聘專員
12-18萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】 - 主要負(fù)責(zé)海外營銷端的招聘工作，在前期熟悉流程后，后期能夠獨立全流程完成海外人員招聘的對接溝通； - 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，參與制定年度招聘規(guī)劃和海外校招等項目執(zhí)行配合； - 主要負(fù)責(zé)相應(yīng)國際區(qū)域內(nèi)的招聘數(shù)據(jù)分析和提報，及時發(fā)現(xiàn)問題，從人資角度給予業(yè)務(wù)...
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高級招聘專員
4-12萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、職責(zé)描述：1、充分理解業(yè)務(wù)需求，制定完善的人才搜尋方案，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，完成招聘目標(biāo)；2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才；3、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進，優(yōu)化分析招聘效果；4、協(xié)助建設(shè)和維護公司人才信息儲備庫，了...
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人事招聘專員
12-20萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責(zé)：1，根據(jù)公司崗位需求，制定招聘計劃并獨立完成人員招募與甄選工作。2，員工入職、離職、晉升、調(diào)動等員工關(guān)系維護及人員資料歸檔管理。3，起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃。4，協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化。5，收集、學(xué)習(xí)人力...
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高級招聘專員
10-15萬 | 上海-松江區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司各部門的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，收集并分析招聘需求，制定相應(yīng)的招聘計劃。2、負(fù)責(zé)拓展和維護招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦等，并確保渠道的有效性和成本效益3、參與或主導(dǎo)第一輪面試過程4、整理和匯總面試評價，為部門領(lǐng)導(dǎo)提供招聘建議，協(xié)助...
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招聘專員（游戲主播）
5-7萬 | 石家莊市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.通過線上，線下多渠道招聘新主播，維護已有主播；2.按運營需求利用現(xiàn)有渠道溝通意向主播，拓展自己渠道招募主播，簽約。崗位要求：1.充滿活力，喜歡傳媒行業(yè)；2.了解并熱愛直播行業(yè)，對流行文化有敏銳的洞察力；3.具有良好的表達(dá)及溝通能力。
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高級招聘專員
10-15萬 | 南昌市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、維護公司編制臺賬，確保人力配置合理；?2、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)編制，科學(xué)測算月度招聘需求并形成招聘需求管控臺賬；3、統(tǒng)籌整合內(nèi)外部招聘資源，高效推進全周期招聘流程實施；4、輸出招聘周報/月報及專項分析報告，為決策提供數(shù)據(jù)支持。任職要求：1、本科學(xué)歷，不限專業(yè)；2、有制...
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招聘專員
相同職位
5-10萬 | 蘇州市 | 初中 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫；3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行；4.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝...
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高級招聘專員
7-12萬 | 武漢市 | 大專 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)完成公司甲方+乙方的美術(shù)崗位招聘任務(wù)，包含原畫、模型、動作、特效等崗位，并通過人脈圈子、招聘平臺、互聯(lián)網(wǎng)渠道，獲取公司職位所需美術(shù)人才的線索，并完成邀約面試工作；2、能夠主動跟進崗位需求，達(dá)成月度招聘指標(biāo)，有較強的抗壓能力；3、負(fù)責(zé)中高端人才的甄選、面...
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高級招聘專員
10-15萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【工作職責(zé)】1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)模塊劃分，對接部門月度、季度招聘任務(wù)，做好崗位分析；2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘執(zhí)行，制定招聘計劃并組織實施，完成招聘目標(biāo)；3、建立并完善崗位需求勝任力模型，能夠做好業(yè)務(wù)用人牽引；4、新員工試用期跟進，做好人員融入和過度階段工作，保證留存；5、數(shù)據(jù)統(tǒng)...
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高級招聘專員
10-15萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位雙休，周日、周一休息職責(zé)描述：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)模塊劃分，對接部門月度、季度招聘任務(wù)，做好崗位分析；2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘執(zhí)行，制定招聘計劃并組織實施，完成招聘目標(biāo)；3、建立并完善崗位需求勝任力模型，能夠做好業(yè)務(wù)用人牽引；4、新員工試用期跟進，做好人員融入和過度階段工作...
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跨境電商業(yè)務(wù)，海外招聘專員/專家1、支持海外人才招聘全流程，有組織地統(tǒng)籌與實施招聘全流程，制定并執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃，包括但不限于發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、安排面試、Offer溝通、待入職管理等；2、與業(yè)務(wù)部門保持緊密而有效的溝通，熟悉業(yè)務(wù)用人標(biāo)準(zhǔn)與需求，按時按量完成招...
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高級招聘專員
6-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位描述:1.根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門的崗位需求，負(fù)責(zé)中高端人才的尋訪、面試安排、offer跟進等全流程招聘管理。2.定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)與進展，維護并充分利用公司提供的招聘渠道，參與部門招聘體系的建設(shè)及優(yōu)化。3.負(fù)責(zé)其他招聘事務(wù)性工作，協(xié)助公司人事辦理員工入職手續(xù)，并參與入職后...
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招聘專員
相同職位
5-8萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位內(nèi)容：1.根據(jù)人員招聘計劃，制定內(nèi)部及外部招聘方案，依權(quán)限報上級領(lǐng)導(dǎo)審核起草招聘信息、發(fā)布招聘廣告2.篩選應(yīng)聘人員簡歷，通知經(jīng)初步篩選合格的人員參加面試組織相關(guān)人員對應(yīng)聘人員進行初試、復(fù)試、聘前測評等3.規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘計劃，開展校園招聘招聘資料管理4.將所有應(yīng)聘...
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職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的社招及校招需求 2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫； 3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行； 4.搜集、整理和分析市場用人需求和市...
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招聘專員
相同職位
4-7萬 | 宜春市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.維護公司各類招聘渠道，根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時性和高質(zhì)量2、負(fù)責(zé)招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的人崗匹配:3、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制:4、開...
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招聘專員
相同職位
10-15萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)企業(yè)招聘，篩選簡歷，安排面試和發(fā)送offer2. 參與招聘流程的優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化，完善相關(guān)文檔和流程3. 維護招聘平臺和社交媒體賬號，更新并提升公司形象4. 能夠及時響應(yīng)和解決員工的招聘問題和建議任職要求：1. 具備基本的招聘知識，熟悉常見的招聘渠道和方...
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高級招聘專員
6-10萬 | 宜春市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體等，確保招聘渠道的多樣性和有效性；2、負(fù)責(zé)招聘流程的執(zhí)行，包括篩選簡歷、安排面試、面試跟進等，確保招聘工作的高效進行；3、負(fù)責(zé)面試官的排期和預(yù)約，確保面試流程順暢；4、協(xié)助招聘經(jīng)理進行候選人評估和面試...
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招聘專員
相同職位
5-10萬 | 武漢市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1. 圍繞招聘開展日常工作。2. 依據(jù)月度重點任務(wù)，在招聘軟件上開展招聘工作，候選人邀約面試，面試安排，面試結(jié)果反饋，錄用流程發(fā)起，offer發(fā)放，入職前后跟進等工作。3. 完成投遞簡歷登錄入庫。4. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)招聘任務(wù)。任職要求：1. 擅長溝通，...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司規(guī)劃，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制訂員工招聘計劃（社招/校招）并完成招聘工作。2、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，確保招聘目標(biāo)的有效達(dá)成。3、負(fù)責(zé)招聘工作的實施，發(fā)布招聘信息、人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的...
