一、職責(zé)描述：1、充分理解業(yè)務(wù)需求，制定完善的人才搜尋方案，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，完成招聘目標(biāo)；2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才；3、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進(jìn)，優(yōu)化分析招聘效果；4、協(xié)助建設(shè)和維護(hù)公司人才信息儲備庫，了解行業(yè)人才動向。二、任職要求：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、熟悉招聘流程，掌握常規(guī)招聘測評工具和面試技巧；3、三年以上人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用Office等辦公必備軟件；4、優(yōu)秀的溝通能力，抗壓能力，善于發(fā)現(xiàn)并整合資源；5、有極強(qiáng)的責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神。三、薪酬待遇：1、五天八小時制，底薪4～6K+招聘獎勵。2、包住包工作餐，購買社保和公積金，為員工直系親屬購買商業(yè)保險（醫(yī)療、傷害）。3、享有法定福利。4、工作地有子女上學(xué)需接送的同事可提前一小時下班。5、新公司，發(fā)展機(jī)會大，學(xué)習(xí)機(jī)會多，交通便利。

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