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  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-25萬 | 上海-青浦區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策與制度。 2、負(fù)責(zé)推進(jìn)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)、政策以及相關(guān)制度的貫徹和執(zhí)行。 3、統(tǒng)籌集團(tuán)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核及薪酬福利等工作。 4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-18萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    我們是一家初創(chuàng)的互聯(lián)網(wǎng)公司，人數(shù)在30人左右，在人力資源的伙伴可以獨(dú)擋一面，前期全面負(fù)責(zé)招聘的事務(wù)，并要隨著公司的發(fā)展逐步的建立人力資源各個模塊的制度。這里有巨大的發(fā)展空間，期待您的加盟。 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、閃電般速度響應(yīng)擴(kuò)張過程中招聘需求，包括程序員...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    30-50萬 | 杭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、考核等人力資源程序或規(guī)章制度； 2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系建設(shè)，策劃并組織實施各類文體活動、年會、旅游等； 3、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，并負(fù)責(zé)...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    15-30萬 | 重慶-北碚區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、建立并完善人力資源管理體系，人力資源管理各模塊（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系)的全面建設(shè)； 3、擬定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實施； ...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    30-60萬 | 福州市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位描述： 1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)及下屬公司的人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2. 負(fù)責(zé)管理招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核等人力資源管理日常工作； 3. 向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議； ...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-15萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    我們是一家初創(chuàng)的互聯(lián)網(wǎng)公司，人數(shù)在30人左右，在人力資源的伙伴可以獨(dú)擋一面，前期全面負(fù)責(zé)招聘的事務(wù)，并要隨著公司的發(fā)展逐步的建立人力資源各個模塊的制度。這里有巨大的發(fā)展空間，期待您的加盟。 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、閃電般速度響應(yīng)擴(kuò)張過程中招聘需求，包括程序員...
  • 企

    行政人力資源總監(jiān)

    15-20萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司行政、人事的統(tǒng)籌管理； 2、負(fù)責(zé)公司管理制度的制定及審批； 3、負(fù)責(zé)推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 4、負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 行政人力資源總監(jiān)任職資格 1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷； 2、有3年以上人事行政...
  • 企

    高級人力資源總監(jiān)

    30-60萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    高級人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（重點(diǎn)為激勵、文化及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-15萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位描述： 1.實施招聘工作，開拓、建立和維護(hù)有效的招聘渠道；制定面試制度及各崗位面試流程，完成各部門人員招聘工作，確保人員供給； 2.篩選簡歷、安排面試、跟蹤招聘全過程； 3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)的辦理及管理； 4.負(fù)責(zé)員工勞動合同...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-25萬 | 北京-東城區(qū) | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)規(guī)劃方案； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理模式設(shè)計與研究，完善人力資源管理制度； 3、組織落實人力資源管理的各項職能，并指導(dǎo)、監(jiān)督各專業(yè)公司的人力資源管理工作； 4、負(fù)責(zé)人力資源體系隊伍建設(shè)，組織管理工作； 5、及時...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    15-20萬 | 寧波市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、建立并完善人力資源管理體...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-15萬 | 太原市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、人力資源管理制度建設(shè)； 2、企業(yè)人力資源規(guī)劃； 3、人力資源管理； 4、人力資源儲備與開發(fā)管理； 5、分管部門管理。
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-15萬 | 太原市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)： 公司人力、行政全部工作職能 公司人力、行政全部工作職能 公司人力、行政全部工作職能 公司人力、行政全部工作職能
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    12-24萬 | 廣州市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、企業(yè)高層管理職位，主導(dǎo)企業(yè)發(fā)展過程中人力資源戰(zhàn)略管理及人力資源的開發(fā)激勵； 2、優(yōu)化人力資源管理體系，創(chuàng)新人力資源管理模式（能力側(cè)重于：績效考核、薪酬激勵及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）； 3、向公司決策層提供人力資源的建議，并致力于提高公司綜合管理...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    20-30萬 | 杭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，在公司高層審定生負(fù)責(zé)監(jiān)督實施； 2. 負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議； 3. 領(lǐng)導(dǎo)公司人力資源部，管理招聘、培訓(xùn)、薪酬福...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    20-30萬 | 深圳市 | 碩士 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、配合公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬定公司人力資源規(guī)劃并推動執(zhí)行。 2、公司人才梯隊建設(shè)和人員招聘補(bǔ)充，確保業(yè)務(wù)發(fā)展所需人才保障。 3、公司培訓(xùn)、績效、薪酬、激勵等體系建設(shè)和優(yōu)化，提升公司整體員工工作效能。 4、推動建設(shè)良好的員工工作氛圍，提升員工...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-15萬 | 武漢市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、高管職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期和長期的公司決定和戰(zhàn)略執(zhí)行。 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)及各子公司的人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定集團(tuán)、各子公司人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、建立并完善人力資源管理體系，...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-15萬 | 哈爾濱市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)任職條件： 1、45歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上公司人資總監(jiān)工作經(jīng)驗； 3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、招聘能力、團(tuán)隊建設(shè)能力； 4、具有大局觀。
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    50-80萬 | 上海市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人才發(fā)展中心的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計劃與目標(biāo)，人才戰(zhàn)略的部署，預(yù)算人力資源運(yùn)作費(fèi)用并組織實施；全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化，...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    12-30萬 | 青島市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施； 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合...
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