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職責(zé)描述：1、全權(quán)負責(zé)行政、人力資源部門的管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預(yù)算；為管理層重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；2、完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范工作說明和流程，對部屬員...
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崗位職責(zé):?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂中、長期人力資源發(fā)展規(guī)劃；并最終實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃實施落地；?對公司人力資源管理工作提供管理診斷，健全和優(yōu)化人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式，加強人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，并完善公司人力資源的制度、流程；提升人力...
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你關(guān)心的事情：Q1:問：“你們公司干什么的？”答：“北京奧特美克科技股份有限公司成立于2000年，地處中關(guān)村軟件園，2013年7月在新三板掛牌（股票代碼：430245）。專注于行業(yè)信息化創(chuàng)新與實踐，以水環(huán)境、水安全、水生態(tài)、水經(jīng)濟為主線，利用大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、移動...
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崗位職責(zé)：1 、組織制定集團人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃； 2 、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3 、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行； 4 、指揮...
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崗位職責(zé)1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管...
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崗位職責(zé)：1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并制定公司中長期人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司運營發(fā)展情況進行組織架構(gòu)的優(yōu)化與調(diào)整；2、組織擬訂公司各項目標設(shè)定，負責(zé)公司人力行政成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行；3、組織公司人事行政各項規(guī)章制度的全面建設(shè)；4、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；5...
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人事專員
相同職位
5-7萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、負責(zé)工資的核算，績效考核實施工作；4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，5、負責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職、離職等手續(xù)；6.負責(zé)辦理五險一金及補充險事...
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指定崔襄雪
30-36萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：已和獵頭崔襄雪溝通，其他人勿搶。任職要求：已和獵頭崔襄雪溝通，其他人勿搶。已和獵頭崔襄雪溝通，其他人勿搶。
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職責(zé)描述：1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，3、組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各...
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崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司...
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人資助理
5-7萬 | 北京-東城區(qū) | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1.協(xié)助人力資源主管進行招聘、培訓(xùn)、等基礎(chǔ)工作； 2.負責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)配、晉升等手續(xù)，建立并及時更新員工人事檔案； 3.監(jiān)督、統(tǒng)計及匯總各部門員工的考勤、休假情況；5.負責(zé)人事檔案的存放和管理工作。任職要求： 1.具備人力資源管理的基本知識與工作能...
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人事
7-10萬 | 北京-海淀區(qū) | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.完善員工關(guān)系相關(guān)管理制度，規(guī)避勞動風(fēng)險；2.開展新員工融入活動、員工滿意度調(diào)查、離職員工面談；3.通過線下及線上OA、ERP系統(tǒng)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂、續(xù)簽等工作；4.管理公司內(nèi)部員工檔案；5.編制各類人事統(tǒng)計報表，分析員工關(guān)系的...
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人資專員
7-10萬 | 北京-東城區(qū) | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計劃，監(jiān)督實施并進行反饋追蹤，完善培訓(xùn)體系；2、維護培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)講師的良好關(guān)系；3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；4、辦理社會保險、公積金增減和繳納的相關(guān)手續(xù)。任職要求：1、年齡：25...
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崗位職責(zé)：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)主持和規(guī)劃公司行政人事部門的全盤工作；建立并完善公司行政人事管理制度、辦公管理辦法及相關(guān)流程及文檔；負責(zé)人力資源相關(guān)管理工作：包括招聘、員工培訓(xùn)、勞動關(guān)系、績效考核等方面組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。...
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人力總監(jiān)
18-24萬 | | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；2、組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監(jiān)督實施；3、負責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評估及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；4、建立公司...
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部門介紹1.集團人力 60%碩士學(xué)歷，以理工科+人力資源碩士為主組成，以項目管理和數(shù)據(jù)分析作為主要的工作方法，以輪崗和大項目來鍛煉各種領(lǐng)導(dǎo)力和人力資源工作能力；2.整個團隊不以管理為導(dǎo)向以與財務(wù)結(jié)合緊密的經(jīng)營為導(dǎo)向，沒有財務(wù)頭腦人力資源是盲目的；3.人力資源在組織與薪酬...
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企管部經(jīng)理
12-18萬 | 濟南市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、 年齡35-45歲，正規(guī)大學(xué)本科以上學(xué)歷。2、 八年以上大、中型企業(yè)管理經(jīng)驗，能準確把握企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向，了解現(xiàn)代技術(shù)企業(yè)管理知識。3、 對行政、人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉招聘、薪酬、績效考核等人力資源體系4、 熟悉國家、地區(qū)及企...
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崗位職責(zé)： 1、 績效計劃、考核實施管理及績效工作改進； 2、 檔案管理； 3、 合同管理； 4、 社會保險和公積金管理； 5、 組織管理工作； 6、 工作居住證管理工作； 7、 殘疾人管理工作； 8、配合審核工作； 9、協(xié)助經(jīng)理處理員工關(guān)系。 任職要求： 1、 具備人...
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獵頭胡永嬌接單，獵頭胡永嬌接單，獵頭胡永嬌接單獵頭胡永嬌接單，獵頭胡永嬌接單，獵頭胡永嬌接單獵頭胡永嬌接單，獵頭胡永嬌接單，獵頭胡永嬌接單
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崗位職責(zé)：1、明確公司人力資源目標和總體方案，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的變化，及時動態(tài)調(diào)整有關(guān)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，以滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展對人力資源的要求；2、搭建公司基礎(chǔ)管理體系，制定并完善公司各項管理制度和工作流程；3、組織制定...
