-
企
英語翻譯
8-15萬 | 深圳市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司通訊產(chǎn)品手冊、技術(shù)文檔、產(chǎn)品說明書等資料的英語翻譯工作，確保翻譯內(nèi)容準(zhǔn)確、專業(yè)、符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和英語表達(dá)習(xí)慣。2. 對通訊行業(yè)相關(guān)術(shù)語進(jìn)行整理和校對，建立并維護(hù)公司內(nèi)部的術(shù)語庫，為團(tuán)隊(duì)提供術(shù)語支持和培訓(xùn)，確保術(shù)語的統(tǒng)一性和準(zhǔn)確性。3....
-
企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司大企業(yè)顧客的營銷工作及推廣；2、根據(jù)市場營銷計(jì)劃，完成部門銷售指標(biāo)；3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍；4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)；6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客...
-
企
主要職責(zé)：1、協(xié)助銷售主管拜訪客戶、整理資料、和項(xiàng)目經(jīng)理及銷售對所承接的項(xiàng)目進(jìn)行全過程管理2、深入了解公司技術(shù)，掌握各產(chǎn)品線的開發(fā)進(jìn)度，對產(chǎn)品迭代及新產(chǎn)品上線進(jìn)行技術(shù)宣講，對接研發(fā)團(tuán)隊(duì)及銷售團(tuán)隊(duì)；引導(dǎo)銷售、技術(shù)等部門人員進(jìn)行有效協(xié)同； 3、協(xié)助銷售針對客戶提出...
-
企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)制定的運(yùn)營計(jì)劃，推進(jìn)區(qū)域運(yùn)營活動(dòng)執(zhí)行，負(fù)責(zé)線下活動(dòng)場地搭建、物資準(zhǔn)備等；協(xié)同合作方完成活動(dòng)流程制定、產(chǎn)品推廣資料制作等；2、定期分析平臺(tái)數(shù)據(jù)分析，了解用戶結(jié)構(gòu)和趨勢，發(fā)掘用戶需求，制定用戶增長策略；3、根據(jù)需求，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推進(jìn)項(xiàng)目落地，...
-
企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)政企高?？蛻粜枨笸诰?、溝通與分析，業(yè)務(wù)功能設(shè)計(jì)，用戶體驗(yàn)、產(chǎn)品流程及產(chǎn)品交互設(shè)計(jì)，輸出完整的產(chǎn)品需求與設(shè)計(jì)分析文檔、產(chǎn)品原型圖、功能邏輯圖、流程圖、數(shù)據(jù)分析方案等；2、根據(jù)產(chǎn)品功能及特點(diǎn)，制定產(chǎn)品運(yùn)營方案，推進(jìn)產(chǎn)品運(yùn)營的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化管理；3...
-
企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司同傳事業(yè)部的業(yè)務(wù)拓展及日常管理；2、智能同傳的質(zhì)量提升與建議；3、負(fù)責(zé)新客戶開發(fā)及老客戶的維護(hù)工作及項(xiàng)目跟進(jìn)，客戶回訪與客戶關(guān)系的維護(hù)工作；4、配合公司完成相關(guān)的協(xié)作項(xiàng)目；崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，北外、上外、廣外...
-
企
大模型算法工程師
15-25萬 | 深圳市
| 碩士 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、研究和使用大模型技術(shù)，例如GPT-4、BERT等來解決實(shí)際問題，提供解決方案并進(jìn)行應(yīng)用開發(fā)；2、參與開源社區(qū)和相關(guān)論壇，分享研究成果，跟蹤并引進(jìn)最新的大模型技術(shù)；3、與團(tuán)隊(duì)成員配合，保證項(xiàng)目按時(shí)保質(zhì)完成；4、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。崗位要求：1、...
-
企
人力資源管培生
8-11萬 | 深圳市
| 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
人力資源崗位管培生，僅針對2025屆畢業(yè)生，人力資源等專業(yè)優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先。
-
企
培訓(xùn)崗
12-18萬 | 深圳市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略級(jí)人才發(fā)展規(guī)劃，搭建公司培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度重點(diǎn)培訓(xùn)計(jì)劃，策劃并實(shí)施重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目。2、制定和修訂培訓(xùn)管理制度、流程，搭建內(nèi)部講師體系，選拔、培養(yǎng)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)。3、根據(jù)公司人才管理體系，協(xié)助實(shí)施重點(diǎn)專項(xiàng)工作，包括但不限于...
-
企
HRBP
相同職位
10-18萬 | 深圳市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門HRBP工作，全流程對接人力資源各專業(yè)模塊工作；2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人力資源個(gè)性化方案定制及實(shí)施；3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格:1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉...
-
企
招聘COE
15-25萬 | 深圳市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，整體設(shè)計(jì)人才招聘體系、制度流程，協(xié)調(diào)各單位制定年度編制預(yù)算和招聘需求計(jì)劃；2、全面把控和優(yōu)化招聘渠道，持續(xù)開拓新渠道，定期開展現(xiàn)有渠道的效能研究并進(jìn)行優(yōu)化；以提升招聘效能為目標(biāo)，差異化制定和優(yōu)化人才招聘及面試流程，分層分類設(shè)計(jì)...
-
企
干部管理
15-21萬 | 深圳市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責(zé)：1.???? 研究落實(shí)集團(tuán)干部相關(guān)制度方針政策，研究制定公司干部人事工作的總體規(guī)劃和重要政策制度，開展干部隊(duì)伍建設(shè)；2.???? 負(fù)責(zé)公司干部管理體系建設(shè)工作，包括管理辦法、管理細(xì)則、管理執(zhí)行規(guī)范等。3.???? 負(fù)責(zé)建立公司人事檔案管理體系，包...
-
企
工作職責(zé):1、參與大數(shù)據(jù)項(xiàng)目需求分析與架構(gòu)設(shè)計(jì)工作，包括需求調(diào)研、數(shù)據(jù)調(diào)研、需求分析、指標(biāo)體系梳理、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)、關(guān)鍵技術(shù)研究等；2、參與大數(shù)據(jù)項(xiàng)目數(shù)據(jù)開發(fā)工作，包括實(shí)時(shí)和離線數(shù)據(jù)采集，實(shí)時(shí)和離線數(shù)據(jù)開發(fā)，數(shù)據(jù)服務(wù)開發(fā)，數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)...
-
企
招聘2024年畢業(yè)生兩名工作職責(zé)：1、草擬、審查、修改各類業(yè)務(wù)合同及有關(guān)法律文書；2、開展法律研究；3、公司交辦的其他法律事務(wù)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷；法律相關(guān)專業(yè)，英語六級(jí)及以上；黨員優(yōu)先； 實(shí)習(xí)一周出勤4-5天優(yōu)先；2、有企業(yè)法務(wù)或律師事務(wù)所工作/實(shí)...
-
企
稅務(wù)咨詢顧問
15-25萬 | 深圳市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)客戶稅務(wù)信息化項(xiàng)目售前交流；2、負(fù)責(zé)稅務(wù)信息化項(xiàng)目的業(yè)務(wù)咨詢、流程梳理、方案設(shè)計(jì)、用戶培訓(xùn)等實(shí)施工作；3、負(fù)責(zé)稅務(wù)相關(guān)系統(tǒng)實(shí)施項(xiàng)目的項(xiàng)目管理，包括制定計(jì)劃、溝通協(xié)調(diào)、供應(yīng)商合作、客戶關(guān)系維護(hù)等；任職要求：全日制本科及以上學(xué)歷；會(huì)計(jì)學(xué)，稅務(wù)管理...
-
企
職責(zé)描述：1、主導(dǎo)企業(yè)需求調(diào)研、業(yè)務(wù)流程規(guī)劃并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)落地執(zhí)行；2、編制咨詢方案相關(guān)文檔；3、安排團(tuán)隊(duì)工作，項(xiàng)目過程管理及項(xiàng)目匯報(bào)；4、作為行業(yè)專家主導(dǎo)EHS產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)，并與研發(fā)團(tuán)隊(duì)合作落地產(chǎn)品。任職要求：1、安全工程、環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上...
-
企
崗位職責(zé)：本崗位為業(yè)務(wù)線總負(fù)責(zé)人崗位，整體負(fù)責(zé)大健康行業(yè)云業(yè)務(wù)，包括但不限于：1、商業(yè)模式設(shè)計(jì)：深入洞察中國健康行業(yè)發(fā)展趨勢，結(jié)合華潤自身特點(diǎn)、資源與“國家級(jí)健康云”的定位，從0開始規(guī)劃健康云的商業(yè)模式與發(fā)展路徑；2、行業(yè)生態(tài)構(gòu)建：廣泛考察與遴選合適的行業(yè)生態(tài)...
-
企
崗位描述：1、深入一線，深入了解基層治理的問題和模式；2、組建團(tuán)隊(duì)，從0-1搭建起來公司科技體系團(tuán)隊(duì)；3、技術(shù)建構(gòu)，搭建公司未來發(fā)展的科技架構(gòu)，并且能夠分階段的完成開發(fā)；4、理解互聯(lián)網(wǎng)，對未來C端的業(yè)務(wù)有自己的見解，理解區(qū)塊鏈技術(shù)。任職要求：1、互聯(lián)網(wǎng)大廠從業(yè)...
-
企
職位描述:負(fù)責(zé)華潤云數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的銷售工作，具體如下：1、針對內(nèi)外部（包括華潤數(shù)科各部門、華潤集團(tuán)各BU和外部客戶）的最終用戶挖掘和培育存儲(chǔ)商機(jī)，與用戶做需求溝通和協(xié)調(diào)解決方案的資源.2、負(fù)責(zé)發(fā)起和組織對華潤云事業(yè)部銷售人員的季度產(chǎn)品的培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由存儲(chǔ)售前工程...
-
企
工作內(nèi)容：1、項(xiàng)目部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，包括部門工作規(guī)劃和管理；2、確保公司項(xiàng)目交付的時(shí)效性與質(zhì)量；3、優(yōu)化項(xiàng)目管理流程、制定項(xiàng)目管理制度；4、指導(dǎo)、培訓(xùn)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，不斷提升團(tuán)隊(duì)成員的管理能力和協(xié)作能力；5、及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)項(xiàng)目工作進(jìn)展和成果；6、參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和...
-
企
崗位價(jià)值定位：Pre-IPO階段核心護(hù)航者 崗位職責(zé)：＜基礎(chǔ)職責(zé)＞1，法律咨詢與支持：為各部門提供日常法律咨詢，確保公司運(yùn)營合規(guī)。2，合同管理：負(fù)責(zé)日常合同的審核與起草，參與國內(nèi)法律事務(wù)合同的談判，并提供法律支持。3，合同模板與制度優(yōu)化：修訂、起草常用合同模板...
-
企
崗位職責(zé)：1、建立和完善公司的財(cái)務(wù)管理體系，確保財(cái)務(wù)管理的規(guī)范性和效率；2、制定和優(yōu)化財(cái)務(wù)管理流程，包括會(huì)計(jì)核算、資金管理、預(yù)算管理等，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)閉環(huán)管理，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性；3、基于公司運(yùn)營狀況進(jìn)行全面的財(cái)務(wù)分析，定期編制和提供財(cái)務(wù)報(bào)告和分析數(shù)據(jù)，為...
-
企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)產(chǎn)品需求，對電子、硬件部分的可靠性負(fù)責(zé)，精通電子電路，能根據(jù)原理圖制定整機(jī)電子、電氣部分的測試用例及測試方法，并搭建測試平臺(tái)。2、研發(fā)過程中，制定并跟蹤記錄產(chǎn)品測試計(jì)劃，保證電子部分研發(fā)的質(zhì)量，保證測試的覆蓋率及完備性。3、參與電子PCB需求...
-
企
工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)產(chǎn)品嵌入式軟硬件平臺(tái)開發(fā)設(shè)計(jì)、關(guān)鍵技術(shù)的研究開發(fā)工作。2、負(fù)責(zé)硬件模塊的方案選型、原理圖設(shè)計(jì)、PCB Layout工作。3、產(chǎn)品相關(guān)的硬件技術(shù)文檔的編制，參與配合公司其他團(tuán)隊(duì)的裝調(diào)、測試等工作。4、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品硬件部分的成本結(jié)構(gòu)優(yōu)化、...
-
企
工作職責(zé)：1、測試計(jì)劃與方案制定：根據(jù)產(chǎn)品需求和開發(fā)進(jìn)度，制定詳細(xì)的嵌入式軟件測試計(jì)劃和測試方案。確定測試范圍、測試策略、測試資源需求及測試進(jìn)度安排。2、測試用例設(shè)計(jì)與執(zhí)行：設(shè)計(jì)并編寫高質(zhì)量的測試用例，覆蓋功能、性能、穩(wěn)定性、兼容性等多個(gè)方面。執(zhí)行測試用例，準(zhǔn)...
-
企
工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)割草機(jī)器人相關(guān)產(chǎn)品的嵌入式軟件開發(fā)、量產(chǎn)導(dǎo)入與后期維護(hù)升級(jí)；2、負(fù)責(zé)ST、GD以及其他國產(chǎn)MCU平臺(tái)的嵌入式軟件編寫以及調(diào)試； 3、負(fù)責(zé)Linux系統(tǒng)下的UART，IIC，SPI，PWM等接口外設(shè)驅(qū)動(dòng)的開發(fā)；4、負(fù)責(zé)Linux系統(tǒng)下的傳感器...
-
企
薪資范圍：40K-60K·16薪 匯報(bào)對象：技術(shù)研發(fā)總監(jiān)團(tuán)隊(duì)規(guī)模：10-20人跨領(lǐng)域測試團(tuán)隊(duì)【核心職責(zé)】● 團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略管理1、組建并領(lǐng)導(dǎo)10人以上跨領(lǐng)域測試團(tuán)隊(duì)，制定崗位職責(zé)規(guī)范及績效考核體系；2、建立涵蓋硬件（機(jī)械結(jié)構(gòu)/電子元件）、軟件（控制算法/UI界面）、...
-
企
高級(jí)物流專員
12-18萬 | 深圳市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)對接海外倉管理其日常貨物調(diào)撥、進(jìn)出庫收貨、訂單發(fā)貨、退件、庫存盤點(diǎn)，以及各環(huán)節(jié)時(shí)效分析和對接頭程發(fā)貨協(xié)調(diào)庫容，并對各環(huán)節(jié)進(jìn)行流程優(yōu)化；2、尾程物流績效方面:結(jié)合梳理各平臺(tái)的物流績效(遲發(fā)率、預(yù)配送取消率、有效追蹤率、準(zhǔn)時(shí)交貨率、)及物流指標(biāo)分...
-
企
招聘專家
20-30萬 | 深圳市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)高端崗位招聘；2、競對公司Mapping；3、招聘行為與團(tuán)隊(duì)協(xié)作；4、數(shù)據(jù)追蹤與過程反饋；5、自我提升與長期目標(biāo)。任職要求：1、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘渠道和方法；2、具有優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，善于與各部門建立良好關(guān)系；3、對人才市...
-
企
崗位職責(zé)：1、營銷戰(zhàn)略制定與實(shí)施1）根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行全球市場營銷戰(zhàn)略，明確品牌定位與差異化優(yōu)勢。2）負(fù)責(zé)整合數(shù)字營銷、品牌推廣、產(chǎn)品市場策略，以推動(dòng)銷售轉(zhuǎn)化和市場份額增長。2、品牌建設(shè)與管理1）全面負(fù)責(zé)公司品牌的全球化建設(shè)，提升品牌知名度和影響力，...
