一、任職要求1、學歷與專業(yè)：全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理、行政管理相關專業(yè)。2、年齡要求：30-45 周歲。3、工作經驗：具備 6 年以上人事主管及以上崗位工作經歷，且擁有 3 年以上人事總監(jiān)同等崗位管理經驗；有二次供水、水泵、消防行業(yè)工作經歷者優(yōu)先，有成立或管理直銷銷售分公司經驗的優(yōu)先。4、專業(yè)能力：通曉人力資源六大模塊理論與實踐，尤其精通績效考核體系搭建與落地、戰(zhàn)略性組織變革推進，擅長高端及批量人才引進，能精準匹配業(yè)務用人需求。5、業(yè)務適配：具有 HRBP 崗位任職經驗，深入理解業(yè)務邏輯與運營模式，能為業(yè)務發(fā)展提供針對性人力資源支持。6、綜合素質：具備較強的戰(zhàn)略思維、統(tǒng)籌規(guī)劃能力及跨部門溝通協(xié)調能力；原則性強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識，能承受一定工作壓力，接受出差。三、崗位職責1、組織架構優(yōu)化：密切關注社會環(huán)境變化、行業(yè)發(fā)展趨勢及公司經營現狀，牽頭制定組織架構調整方案，明確部門職能與崗位設置；對調整落地過程進行全程追蹤，評估調整效果，確保組織架構適配公司發(fā)展需求。2、績效考核管理：牽頭修訂公司績效考核制度與指標體系，結合各部門業(yè)務特點設定個性化考核標準，實現 “人人有考核，人人頭上有指標”；推動績效考核全流程落地，包括目標設定、過程跟蹤、結果評估與反饋應用，通過考核優(yōu)化提升組織與員工績效。3、團隊優(yōu)化與人才引進：定期評估現有團隊人員的能力與崗位適配度，制定人員優(yōu)化方案并合規(guī)推進；搭建多元化招聘渠道，聚焦核心崗位與關鍵人才的引進，建立人才儲備機制，保障團隊人才供給質量。4、HRBP業(yè)務賦能：聚焦營銷團隊需求，提供 HRBP 專業(yè)支持，包括團隊搭建、績效輔導、員工激勵、能力發(fā)展等；通過針對性舉措提升營銷團隊戰(zhàn)斗力，助力業(yè)務目標達成。5、企業(yè)文化建設：牽頭制定企業(yè)文化建設規(guī)劃，提煉并傳遞公司核心價值觀；策劃并落地企業(yè)文化活動（如團建、表彰、分享會等），營造積極向上的文化氛圍，增強員工歸屬感與凝聚力。6、員工關系管理：建立健全員工溝通機制，定期開展員工訪談與敬業(yè)度調研；妥善處理勞動糾紛、員工申訴等問題，維護員工合法權益與公司正常運營秩序；確保用工管理合規(guī)，規(guī)避勞動用工風險。7、行政管理：負責行政、后勤、外部公共關系維護、公司環(huán)境等工作的管理、執(zhí)行和反饋。8、其他工作：完成總經理交辦的其他與人力資源管理相關的臨時性工作。

上海樂水智慧水務有限公司系江蘇銘星供水設備有限公司全資子公司。 古人云：“欲修其身者，先正其心； 欲正齊心者，先誠其意”。所以，我們以“對企業(yè)負責，對社會負責，對未來負責”為使命，堅持“誠信、責任、專注、創(chuàng)新”的價值觀，專注于生活供水設備的研發(fā)、生產與銷售，邁進世界前沿技術領域；在技術研發(fā)創(chuàng)新方面向世界領先企業(yè)看齊，在企業(yè)經營管理方面向世界一流先進企業(yè)學習。以“工匠精神”專注于產品的創(chuàng)新提升，以“發(fā)展、合作、包容、共贏”提升企業(yè)戰(zhàn)略，以“正心、正道、正果”專注于客戶服務。 江蘇銘星供水設備有限公司是在成立于1998年?，F公司已發(fā)展為集研發(fā)、設計、制造、銷售于一體的設備制造型企業(yè)，公司注冊資本：7018萬元，公司先后與上海、南京等眾多設計院、圖審中心、科研院建立長期協(xié)作聯(lián)盟，構建產、學、研一體的研發(fā)平臺。通過ISO9001:2000國際質量管理體系認證，獲得國家高新技術企業(yè)資質。 上海樂水智慧水務有限公司成立于2016年10月，匯聚行業(yè)優(yōu)秀人才，擁有陽光、正氣、樂觀、積極向上的團隊氛圍，堅持“正心為本，正道為業(yè)，正果為銘”的經營理念，以“專注于水，銘心于水；環(huán)保社會，綠色世界”為愿景。致力于供水行業(yè)的發(fā)展。我們年輕，我們朝氣蓬勃，我們是攜手發(fā)展、共同成長的團隊。在這里，我們將一起見證理想的實現！ 我們：因為專注，所以專業(yè)；因為專業(yè)，所以卓越！ 我們的團隊： 陽光，充滿活力； 激情，擁有夢想； 努力，追求卓越；