職位要求：
1、本科及以上學歷；
2、五年以上人力資源工作經驗，三年以上同崗位管理經驗，熟悉生產型企業(yè)模式；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心。

崗位職責：
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃、招聘程序，及時選聘企業(yè)所需人才、人力，保證人力資源充足；
5、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，編制組織機構，對各崗位進行定崗、定員、定編，實行職位分析，明確各崗的權、責、利及任職資格要求。
6、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
7、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
8、負責人力資源內部的組織管理；

天津萬事達物流裝備有限公司成立于2001年，經過十余年的發(fā)展，在業(yè)界的矚目中公司已成長為國內著名的物流裝備提供商及貨架制造商，企業(yè)綜合實力位居行業(yè)前列。公司的產品業(yè)已通過了ISO9001國際質量標準體系認證、歐洲CE認證、美國RMI認證及澳洲AS認證。公司于2011年被評為天津市“科技型企業(yè)”，天津市“科技小巨人”企業(yè)，2013年被評定為“國家高新技術企業(yè)”。
公司制造基地位于天津市武清開發(fā)區(qū)曹子里拓展區(qū)。2013年南廠區(qū)一期工程建成后，廠區(qū)占地面積已達55000平方米，廠房建筑面積34000平方米。為應對新的發(fā)展挑戰(zhàn)，公司組建了營銷中心全面負責公司的市場開發(fā)及銷售管理工作。營銷中心下設國內銷售部、國際銷售部、立庫事業(yè)部及技術支持部，并在武漢、蘇州、重慶、成都、沈陽等地設立了直屬銷售分支機構。公司擁有進出口自營權，自國際部組建以來，先后參加了數(shù)十次廣交會、CEMAT、國外專業(yè)物流展會，產品成功打入了歐洲、美國、南美、及中東等地區(qū)，并受到廣泛的贊譽，也成為國外知名物流設備銷售商的指定供應商。
堅持科技創(chuàng)新歷來作為公司發(fā)展的重要方向。在優(yōu)化傳統(tǒng)貨架設計的基礎上，公司竭力推動以智能子母車密集存儲系統(tǒng)、高密度穿梭車存儲系統(tǒng)為代表的新型倉儲模式的研發(fā)和推廣。目前公司自主研發(fā)的具有完全自主知識產權、綜合技術水平達到國內領先水平的高性能穿梭車、智能子母車密集存儲系統(tǒng)已成功推向市場，并獲得了市場的高度認可。銷量位居行業(yè)前列。公司將持續(xù)致力于密集存儲系統(tǒng)的優(yōu)化和創(chuàng)新，在高密度和自動化存儲的研發(fā)方面做出不懈努力。未來萬事達公司將以更大的熱忱專注于物流裝備方面的技術革新，全面提升公司產品的技術品質。積極和國內知名的立庫集成商合作，向集成商和終端用戶提供AS/RS專用高位貨架。


工作地點：北京/天津