職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，充分了解和掌握各崗位人員編制情況，制定人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道，執(zhí)行簡歷甄選、面試、推選等工作；
3、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，對(duì)初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn)，適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、公共關(guān)系管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上相關(guān)金融機(jī)構(gòu)人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，招聘能力較強(qiáng)，熟悉人才挖掘與引進(jìn)；
3、溝通表達(dá)能力較強(qiáng)，抗壓能力較強(qiáng)，自我驅(qū)動(dòng)力較強(qiáng)，充分認(rèn)可公司價(jià)值觀。

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