崗位職責(zé)：
1．編制公司人力資源規(guī)劃。
2．建立健全、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度。
3．制定招聘計劃、招聘程序，進行初步面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作。
4．根據(jù)部門人員需求，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（內(nèi)部人員調(diào)入與調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置。
5．與員工進行積極溝通。
6．根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門評估過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評估體系能夠落到實處，并不斷完善績效評估體系。
7．編制工資計劃；核定工資總額，制定薪酬政策和福利政策，辦理社會保障福利。
8．制訂員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。
9．做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訴訟。
10．制訂公司考核制度，負(fù)責(zé)公司考勤管理。
11．負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。
12．建立企業(yè)人才儲備庫，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。
任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源等管理類專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗；
3. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才發(fā)開發(fā)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4. 對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
5. 熟悉國家、地方及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇方面的政策法規(guī)；
6. 熟練使用辦公軟件和相關(guān)人力資源管理軟件；

北京觀星投資基金管理有限公司（以下簡稱“觀星投資基金”）前身成立于2012年，隸屬于深圳觀星者金融控股集團，集團下設(shè)觀星投資基金、中房樂投、中青資產(chǎn)、創(chuàng)新資產(chǎn)和新華中學(xué)教育基金會五大公司/組織，滿足客戶多樣化投資需求。觀星投資基金現(xiàn)已成為天津股權(quán)投資基金協(xié)會會員、天津股權(quán)投資基金協(xié)會理事單位。
觀星投資基金已與郵政儲蓄銀行、渤海證券、中信銀行、天津金融資產(chǎn)交易所、天津一商集團、東軟集團股份有限公司、中房集團、平安信托等知名金融機構(gòu)以及上市公司達成長期戰(zhàn)略合作和框架戰(zhàn)略合作。在金融領(lǐng)域的星空中，觀星投資基金已經(jīng)成為一顆耀眼的新星。
觀星投資基金對民生消費升級進行專業(yè)的產(chǎn)業(yè)化投資。將基金結(jié)構(gòu)化管理／金融服務(wù)邏輯創(chuàng)新／風(fēng)險對沖機制三大板塊做為始終的研討課題，基于金融科技信息／大數(shù)據(jù)等IT相關(guān)技術(shù)提升金融服務(wù)效率，滿足投資人的多元化需求；
觀星投資基金做為新金融踐行者，始終忠誠于客戶收益與服務(wù)體驗，專注于項目風(fēng)控與投前／投中／投后”的全方位管理，為投資人建立安全有序的投資環(huán)境。