基本信息
| 工作地點(diǎn)：北京市 | 所屬部門：人力資源部 |
| 職位類別：人力資源經(jīng)理 | 招聘人數(shù)：1 人 |
| 匯報(bào)對象：HRD |
| 工作地點(diǎn)：北京市 | 所屬部門：人力資源部 |
| 職位類別：人力資源經(jīng)理 | 招聘人數(shù)：1 人 |
| 匯報(bào)對象：HRD |
崗位職責(zé)：
1、 組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃
2、組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
3、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果
4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴 負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
| 學(xué)歷要求：本科 | 工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年 |
| 年齡要求：不限 | 性別要求：不限 |
| 公司性質(zhì)：上市公司 | 公司規(guī)模：10000人以上 |
| 所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù) |
知名上市公司，中國500公司。多元化發(fā)展企業(yè)，重視人才，培養(yǎng)機(jī)制較好。
