人力資源總監(jiān)工作要求：
1、 根據(jù)公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，落實城市公司的人力資源管理工作，建立健全各項規(guī)章制度；
2、 組織完成招聘、薪酬政策執(zhí)行、績效考核、企業(yè)文化、員工發(fā)展等體系工作；
3、 提供有關人力資源戰(zhàn)略落地、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、 從人力資源管理與開發(fā)的角度及時處理公司管理過程中的人力資源問題；
5、 全面負責公司日常行政工作（內勤和外勤）。

人力資源總監(jiān)任職資格：
1、 年齡35歲左右，本科及以上學歷；
2、 5年以上相同職位工作經(jīng)驗；
3、 熟悉人力資源管理基礎知識，精通招聘、薪酬福利等各個模塊；
4、 具有較好的親和力、較強的溝通協(xié)調能力，抗壓能力強，能承受一定的工作壓力；
5、 具有戰(zhàn)略思維，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，建立、整合不同的工作團隊；
6、 參與過多項目同時裝修或辦公項目裝修，對裝修工作有一定的了解

互聯(lián)網(wǎng)+思維做新的行業(yè)；
打破行業(yè)傳統(tǒng)，樹立行業(yè)標準；
已經(jīng)快速融資；
上市計劃成型；
快速發(fā)展。