很多職場人都錯(cuò)誤認(rèn)為，只要獵頭找到他，薪酬自然就高。有的職場人認(rèn)為：獵頭給他推薦的職位薪酬必須高，不然就不考慮獵頭推薦的機(jī)會。但是，如果你因?yàn)樾匠瓴桓呔途芙^獵頭推薦的機(jī)會，那你自己找工作，薪酬就一定高嗎？ 信任型獵頭和“一夜情”型獵頭 職業(yè)...[全文]
薪酬福利是企業(yè)每一位員工都關(guān)注的問題，因?yàn)樗P(guān)系到企業(yè)每一位員工的切身利益，不僅如此，完備的薪酬福利體系也是對企業(yè)的發(fā)展起到舉足輕重的作用。近年來，企業(yè)為了不斷提高自身的競爭能力，提升員工的工作滿意度，而不斷進(jìn)行薪酬福利體系的改革，此時(shí)創(chuàng)新型的薪酬福利...[全文]
在職場上，大家的目標(biāo)都是一致的，那就是升職和加薪，除了靠自己的努力之外，真正決定你升職加薪的，反而是下面這三點(diǎn)，你忽視了哪一點(diǎn)，都會走很多的彎路。 清晰而明確的結(jié)果 在職場上，不知道有多少人，每天非常的辛苦，非常的勤奮，對過程也付出了巨大的...[全文]
1 前段時(shí)間的甲骨文裁員事件，可謂吸睛無數(shù)。 5月初，《21 世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》稱，甲骨文公司召開全員大會，確定對中國研發(fā)中心進(jìn)行裁員調(diào)整，被裁退的員工將普遍獲得「N（工作年限）+6」的補(bǔ)償。 首批被裁的員工數(shù)量大約在 900 人左右...[全文]
01 美劇《傲骨之戰(zhàn)》第三季的某一集中提到了員工待遇問題，在美國有非常嚴(yán)重的同工不同酬的現(xiàn)象，尤其體現(xiàn)在黑人和白人身上。相同的一份工作，黑人的工資可能遠(yuǎn)低于白人的工資。 劇中的律師事務(wù)所里有兩名調(diào)查員，一個(gè)是黑人男性，一個(gè)是白人女性。黑人調(diào)...[全文]
衛(wèi)健委體改司巡視員朱洪彪14日透露，全國已有2800多家公立醫(yī)院開展薪酬制度改革試點(diǎn)，落實(shí)“兩個(gè)允許”(允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì))，探索建立符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度。 ...[全文]
加薪很難，有什么偏方么？英國《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道稱，調(diào)查顯示，隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%；說話帶刺的女員工年均薪酬比易相處的多5%。難道說，"刁鉆"一點(diǎn)才能拿到好薪水？ 如此看來，老實(shí)巴交的員工似乎有成為"低薪族"的危險(xiǎn)。不過...[全文]
薪酬福利專家職位要求 1、本科及以上學(xué)歷，具有5年及以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、精通崗位評價(jià)、薪酬調(diào)查、薪酬設(shè)計(jì)、福利設(shè)計(jì)工作； 3、精通公司長期激勵(lì)（股權(quán)、虛擬股權(quán)）方案設(shè)計(jì)； 4、曾在美世、翰威特、合益、麥肯錫、埃森哲、羅蘭貝格等企業(yè)有過薪酬咨詢工...[全文]
用人單位單方面調(diào)崗降薪可以嗎？調(diào)崗降薪違法嗎？用人單位單方面無故調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位是不合法的。用人單位要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，否則勞動(dòng)者可以不去新崗位。當(dāng)用人單位單方面對勞動(dòng)者調(diào)崗降薪時(shí)，勞動(dòng)者該怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？ ...[全文]
總是嫌公司開價(jià)低？你有沒有想過，其實(shí)根本不是人家開價(jià)低，而是你不會談薪！注意了，談薪時(shí)犯了這些錯(cuò)誤，薪水高了就怪了！ 原因一：勇氣不足 “不知道要如何開口”是在前程無憂“談薪”相關(guān)話題中被提及最多的句子。 應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗(yàn)較少...[全文]
來源丨南京頭條 一眨眼，2019已經(jīng)過去了一小半 又到了一年一度的畢業(yè)季 小獵和很多就要被踢出象牙塔的眾應(yīng)屆生一樣 被推著面對很多極其現(xiàn)實(shí)的問題 在今年高校畢業(yè)生高達(dá)834w人的嚴(yán)峻就業(yè)形勢下 大家都找到了心...[全文]
薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據(jù)前程無憂數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時(shí)在薪資問題上處于被動(dòng)接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個(gè)...[全文]
我是一個(gè)獵頭，入行三年多了。 能在這個(gè)行業(yè)里混三年不容易，很多人可能會覺得我是一個(gè)成功的獵頭了。月薪幾萬、吃喝不愁，并且在獵頭行業(yè)里有所建樹。或者是，至少我也能弄個(gè)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)當(dāng)了。 然而現(xiàn)實(shí)是，我的工作和生活跟他們想象的一點(diǎn)都不一樣。三年多的獵...[全文]
經(jīng)常有朋友遇到不如意的事情，在我面前大發(fā)牢騷：等我將來有錢了，我就什么也不用干，買幾套房子收租金，當(dāng)個(gè)富婆好了，再也不出去上班受閑氣。 我每次聽完這種話以后都是笑而不語，不說話，不表態(tài)。 她這種話畢竟只是牢騷，當(dāng)不得真。 等到她真...[全文]
很多想要出國務(wù)工的朋友都會問這個(gè)問題——出國打工一年能賺多少錢？很多人單方面的理解，認(rèn)為雇主給多少錢，定什么價(jià)格自己并沒有話語權(quán)，其實(shí)，在面試和薪資談判的過程中，你是可以積極爭取的，這對實(shí)際收入是有很大關(guān)系的。 去海外勞務(wù)同樣是要經(jīng)過薪資談判和面試的過程，同...[全文]
在企業(yè)剛開始建立之初，由于工作的重心都在經(jīng)營上，領(lǐng)導(dǎo)者對薪酬考慮的比較簡單和主觀。一般情況下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)的發(fā)展期盼建立在員工盡可能發(fā)揮其才華上，因而就會出現(xiàn)加薪過快或者是要求過高等現(xiàn)象，因此，企業(yè)在員工的薪酬分配上往往存在一些弊端。那么，HR如何處理企業(yè)...[全文]
面試的形式有多種，也可能會有好幾輪面試，你可能會單獨(dú)面對兩個(gè)以上的面試官，也可能和其他應(yīng)試者一起面試。不同的情況你要有不同的對策，但首先一條，在任何情況下都不要慌張。 如果是多人一起面試，你一定要大膽表現(xiàn)自己，這種場合下，面試官注重的是面試者的綜合素...[全文]
交幾萬元的出國勞務(wù)中介費(fèi)，便可出國務(wù)工，一年輕松賺到幾十萬。這誘人的廣告實(shí)際上是涉外中介的詐騙陷阱。近日，莆田市城廂區(qū)人民檢察院以涉嫌合同詐騙罪將被告人林某提起公訴。 經(jīng)查，2009年起，林某開始通過委托朋友介紹、分發(fā)傳單廣告等方式，宣傳自己可以為出...[全文]