對于各種特殊勞動關系，實踐中經常會出現屬于勞務關系的判斷。實際上，勞務關系這一概念本身并沒有清晰的法律依據，主要還是要從搞清勞動關系的概念入手。判斷勞動關系核心是要有“用工”事實，判斷“用工”事實核心是勞動者是否有從屬性，判斷是否有從屬性，可以具體參考以...[全文]
認定勞動關系有以下兩個基本標準： 一、用人單位與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關系。 這應當是認定勞動關系的首要的與獨立的標準。原因在于，這種關系是人身隸屬性的集中體現，也是勞動關系的根本標志。應當看到，這種關系...[全文]
代發(fā)工資是人力資源公司為機關企事業(yè)單位員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務。人力資源公司通過自身聯網的核心業(yè)務處理系統(tǒng)進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資，還可代理社會保險局發(fā)放社會...[全文]
這個是勞務外包企業(yè)比較關心的話題，有很多勞務公司根本就沒有相關資質，也想去成包一些大型的勞務外包項目，比如：建設工程，醫(yī)療項目，軟件開發(fā)工程等。 那么這些勞務外包，需要不需要資質，隨便找個公司來做，會不會犯法。有勞務糾紛問題。 勞務外包，首先需...[全文]
個人獨資企業(yè)需要依法繳納個人所得稅，中國法律明確了相關稅務的計算方式。個人獨資企業(yè)的個人所得稅如何申報？許多人仍然對此感到困惑. 一、個人獨資企業(yè)個人所得稅如何申報。 1、納稅人在網站上下載自然人稅收管理系統(tǒng)扣除客戶端軟件，安裝運行。 2...[全文]
勞務派遣是很多企業(yè)都需要的，因為臨時工確實可以在很多放開能幫助企業(yè)完成工作并帶來招聘的便利，勞務派遣的存在讓企業(yè)省去了很多用工難的煩惱，也可以幫助企業(yè)解決很多用工問題，勞務派遣用工比較比較靈活，一些季節(jié)性用工比較強的企業(yè)可以通過派遣用工，在有定單需求時增加...[全文]
勞務派遣制的用人模式相比普通用工要復雜一點，因為涉及到三方關系，所以相比于我們日常的普通用工，派遣員工的權利和義務有點模糊，勞務派遣員工的工資發(fā)放工資的對象有兩個，一個是勞務派遣公司，支付的是雙方勞動合同約定的勞動報酬。另一個是用工單位，支付的是加班工資、...[全文]
最近小編接到很多企業(yè)咨詢不知道是選擇勞務外包還是派遣，不知道哪種用工形式更好，面對雙向選擇題的時候我們總會犯難，而且外包和派遣這兩個之間有點相似，容易混淆，確實很難抉擇！選擇外包還是派遣其實并沒有一個標準答案，企業(yè)應該根據自身的需求來選擇，下面小編就帶著大...[全文]
很多企業(yè)會選擇勞務派遣，有些企業(yè)是為了解決企業(yè)的用工問題，有些企業(yè)則是為了規(guī)避用工風險，無論是為了什么目的而選擇勞務派遣這種形式，勞務派遣公司處理勞務糾紛的能力都應該納入選擇的考慮范圍，雖說目前勞務派遣公司越來越多，但由于沒有出現有關派遣的行規(guī)規(guī)范，導致有...[全文]
市場上有越來越多的勞務派遣公司了，但是并不是所有的都是正規(guī)可靠勞務派遣公司，很多都是沒有正規(guī)合法資質的，所以在選擇合作的時候要睜大眼睛去選擇,畢竟我們選擇合作是為了減少勞務糾紛而不是給自己增加不必要的風險。那么一家正規(guī)的勞務派遣公司需要哪些資質呢? ...[全文]
隨著勞務派遣的發(fā)展，企業(yè)和求職者的觀念也在不斷地發(fā)生轉變，越來越多的企業(yè)和個人開始應用和認同勞務派遣這一模式，勞務派遣有利于促進人力資源開發(fā)，在人力資源管理產生了多方面的影響。 豐富了企業(yè)的人力資源管理方法 進入二十一世紀社會經濟不斷的發(fā)展，企...[全文]
社保是企業(yè)必須要給員工繳納的，一些企業(yè)的規(guī)模在不斷的礦大，用人數量的也在不斷的增加，越來越多的用人單位選擇將社保事務外包出去。一些企業(yè)選擇與人力資源社保代理公司合作代繳社保。人力資源外包公司給企業(yè)代繳社保的有哪些幫助 1.節(jié)省企業(yè)成本 提到節(jié)省...[全文]
對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給第三方勞務公司來完成，叫作勞務外包，勞務外包同樣需要一定的資質。 (一)承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件。一般在實踐中，取得承包資質的法人單位均經過...[全文]
勞務派遣單位應當如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內容，即“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了...[全文]
從2019年1月1日起，社保征收管理將發(fā)生更本性的變化，征收管理部門由社會保險經辦機構轉變?yōu)槎悇站郑鎸@一新政策很多企業(yè)不知所措開始大量裁員，還有很多小企業(yè)在年初便解散破產，這個威力實在是很大；工資和社保要統(tǒng)一，很多以前少繳漏交員工社保的企業(yè)在社保入稅的...[全文]
個人所得稅以支付所得的單位或個人為扣繳義務人。個人取得工資薪金，勞務報酬，稿酬，特許權使用費，經營所得，財產轉讓所得，財產租賃所得，偶然所得，利息股息紅利所得，都要繳納個人所得稅。 企業(yè)給員工發(fā)放工資，企業(yè)就是支付所得的單位，作為法定扣繳義務人，這是...[全文]
1.建立業(yè)務外包主要包括； a.基于合作方的業(yè)務模式，建立與業(yè)務相關的實際流程化外包服務，以崗位外包+流程外包的方式，對所轄的員工進行統(tǒng)一的業(yè)務化外包。 人事人向貴司提供增值稅專票（服務費），可列入財務費用科目。 b.提供業(yè)務咨詢服務，對...[全文]
代發(fā)工資，是專業(yè)機構為機關企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務。 在人力資源管理領域，代發(fā)工資是屬于薪酬外包范疇，強調企業(yè)只做自己核心擅長的業(yè)務，把其他業(yè)務外包給其他企業(yè)，從而獲得一種專業(yè)、高效、低成本的服務，有效規(guī)避風險，實現...[全文]
企業(yè)選擇薪酬代發(fā)，它能有效減少人事，提高和降低工資總額，優(yōu)化財務報表，抵消企業(yè)所得稅，降低稅收成本。工資代理是指用人單位每月通過銀行轉賬向服務提供者支付的勞動和服務費用。服務提供者將根據雇主提供的工資支付全額工資，并申報全額個人所得稅。通過代表雇主支付工資...[全文]