社保是企業(yè)必須要給員工繳納的，一些企業(yè)的規(guī)模在不斷的礦大，用人數(shù)量的也在不斷的增加，越來越多的用人單位選擇將社保事務(wù)外包出去。一些企業(yè)選擇與人力資源社保代理公司合作代繳社保。人力資源外包公司給企業(yè)代繳社保的有哪些幫助

　　1.節(jié)省企業(yè)成本

　　提到節(jié)省成本，很多企業(yè)可能會(huì)認(rèn)為還要給人力資源外包公司服務(wù)費(fèi)用，這明明是增加成本，但是從另一個(gè)層面來說公司不需要再請專員處理社保問題，而且企業(yè)自行開戶辦理社保、公積金操作十分麻煩，聘請專業(yè)人員處理成本高，這就不僅節(jié)約了時(shí)間成本也節(jié)約了人力物力。

　　2.分部員工繳納社保更方便

　　很多企業(yè)隨著規(guī)模的不斷擴(kuò)大，在外地會(huì)成立分公司或者辦事機(jī)構(gòu)，如果分公司或者辦事處的員工的社保、公積金在公司總部所在地繳納，會(huì)導(dǎo)致員工享受醫(yī)保待遇及公積金貸款極不順暢，因此選擇社保代理公司為最佳選擇。

　　3.不同工制員工社保

　　為編外人員或臨時(shí)聘用人員選擇代理企業(yè)社保、公積金，能最大限度地保留企業(yè)在人員調(diào)整時(shí)的操作空間，避免產(chǎn)生不必要的矛盾，從而維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)與和諧。

　　4.繳納社保的強(qiáng)制性

　　用人單位必須要為自己的員工繳納社保，有些個(gè)體工商戶不能或暫時(shí)未在社保部門、公積金中心開立賬戶。為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，合法用工，選擇社保代繳平臺(tái)也是很好的選擇。