1.思考能力 “善于思考”是應(yīng)屆生簡歷上的高頻詞匯，但在實(shí)踐中，具備獨(dú)立思考能力的應(yīng)屆生少之又少。 職場中要求的“思考能力”并不是讓你進(jìn)入哲學(xué)領(lǐng)域去思考?xì)v史走向、人文變遷、歲月流逝，而是當(dāng)你在工作中遇到問題時(shí)，能嘗試想出解決方法。 ...[全文]
在各種面試中，許多面試官會問到以下問題： 1.出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎？ 2.最大的長處和弱點(diǎn)分別是什么？這些長處和弱點(diǎn)對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響？ 3.你個(gè)人的長期和短期目標(biāo)分別是什么？你是如何確定這些目標(biāo)的？...[全文]
你知道你求職失敗的原因嗎？專家認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導(dǎo)致自己求職失敗的心理原因。 1.對企業(yè)一無所知 很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌...[全文]
今天我們列出了幾條hr很想告訴應(yīng)聘者，但是又不太可能告訴他們的心里話！ 1.我們不會把面試者糗事放心上 我們每天面試可不止一個(gè)人，大多也不會互相討論面試情況。作為hr，其實(shí)事情很繁瑣，我們需要做很多別的事情，比如職位描述，做報(bào)告，開會。所以...[全文]
1.避免拼寫和語法錯(cuò)誤 對于求職者來說，沒有什么比一封滿是拼寫和語法錯(cuò)誤的求職信更失敗的了。 這些錯(cuò)誤向你的潛在雇主傳遞了一種什么信息？你做事粗心大意，不注重細(xì)節(jié)，沒有認(rèn)真努力的去做好一件工作，你教育平平，還是你天資愚鈍。 即便是...[全文]
面試中一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。一分鐘的自我介紹需要將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，要令對方留下深刻的印象。 1.自我認(rèn)識 首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明。 ...[全文]
不管是員工主動(dòng)離職，或者是被動(dòng)離職，進(jìn)行離職面談或許是企業(yè)人力資源管理者面臨的最為挑戰(zhàn)的一個(gè)場景。在進(jìn)行離職面談前，必須做好充分的準(zhǔn)備，就像影帝喬治·布魯尼在經(jīng)典電影《在云端》中扮演的成功的裁員專家那樣，要在裁員談判之前做好充分準(zhǔn)備，才能一舉成功。最近，國內(nèi)的...[全文]
身為HR，閱過的簡歷無數(shù)，而不可避免的有些簡歷，只要看一眼甚至還沒看就會把它刷掉。 所有很多應(yīng)聘者，尤其是初入職場的學(xué)生，會不理解：投遞出去的申請?jiān)趺礇]有回音？其實(shí)答案很簡單，原因通常都是出在你們身上。 1.郵件無正文 本來郵件的目的就是...[全文]
春招已經(jīng)拉開帷幕，而面試找工作最重要的就是如何通過面試這一關(guān)，面試時(shí)，所有面試官只有一個(gè)目的：在最短的時(shí)間里了解到你最多的信息。而實(shí)際上，一系列雇主可能問到的問題中，都能提煉成 5個(gè)。多想想多面面，自信點(diǎn)，offer總會有的！ 企業(yè)的5個(gè)問題： ①...[全文]
辭職和跳槽，幾乎是每個(gè)職場人在職業(yè)生涯中必經(jīng)的事情。對很多人來說，干得不開心或者覺得累就立刻辭職是件理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖隆? 1.遇到困難覺得自己無法勝任 逆境能打敗弱者而造就強(qiáng)者，在職場之中，從來不會長久地一帆風(fēng)順下去。而面對困難時(shí)，如果沒有足夠的...[全文]
由于現(xiàn)代職場的機(jī)會較多，如果一個(gè)職場人喜歡跳槽真沒什么可以譴責(zé)的。但是再找下一份工作的時(shí)候如果是這些理由那就必須要譴責(zé)一下了，而且這些理由也是HR面試官所不喜歡的。 1.對上份工作不感興趣 如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那當(dāng)初你...[全文]
面試是我們出社會找工作的一個(gè)必經(jīng)之路，面試大多是考驗(yàn)一個(gè)人的心理程度，或者是觀察能力，有的時(shí)候一個(gè)面試官對你進(jìn)行面試的時(shí)候，不僅僅只是考驗(yàn)?zāi)忝嬖嚨穆毼坏膯栴}，更多的時(shí)候，是考察一個(gè)人的觀察能力夠不夠強(qiáng)。 專業(yè)的面試官會不動(dòng)聲色的“刺探”著自己需要的信...[全文]
怎么才能做出秒殺全場的自我介紹？讓面試官在一分鐘內(nèi)記住你，想要你！ 1.這些常見的錯(cuò)誤不能犯！ 很多同學(xué)在自我介紹的環(huán)節(jié)都太平庸，毫無亮點(diǎn)。但是自我介紹算是在面試中為數(shù)不多的可以自主發(fā)揮的環(huán)節(jié)，不求加分，但求別扣分??！自我介紹說的不好，就別...[全文]
“找啊找啊找工作，找到一個(gè)好工作，敬個(gè)禮，握握手……” HR：“您回去等通知吧！”通常HR說回去等通知，而不明確是否錄用，正常情況下是真沒戲了，職場人也別傻傻的真的回去等通知，還是要接著找工作，發(fā)簡歷，面試…… 那么是什么原因?qū)е侣殘鋈饲舐?..[全文]
在經(jīng)過謹(jǐn)慎而又緊張的面試后，面試官有時(shí)會在即將結(jié)束時(shí)，以一種看似自然而又禮貌的口氣向應(yīng)聘者發(fā)問道：“今天的面試就到這里了，不知您還有沒有其他問題要問？”而許多應(yīng)聘者看到面試已經(jīng)快要結(jié)束了，心中不由得舒緩了一口氣，其一直繃緊的思維神經(jīng)也開始放松下來了，對待上述的...[全文]
當(dāng)你準(zhǔn)備就緒，帶著一些緊張，些許興奮，去面試一個(gè)你向往已久的職位，你有沒有想過你的面試官會以什么樣的心理來對你進(jìn)行面試？從心理健康的角度來說，了解面試官的心理會讓你事半功倍哦。 1.優(yōu)勢心理 指考官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。...[全文]
曾有一位經(jīng)驗(yàn)老到的人力資源管理專家用淺顯的語言把自我報(bào)價(jià)方法表露得淋漓盡致：如果你是一個(gè)人才，你報(bào)了一個(gè)心理價(jià)位，但幾乎沒有企業(yè)來錄用你，說明你的報(bào)價(jià)太高了；但如果所有的企業(yè)都要錄用你，連明你的報(bào)價(jià)太低了；只有大部分的企業(yè)不會錄用你而少部分的企業(yè)打算錄用你，這...[全文]
校招季，很多應(yīng)屆生面臨著面試前要對公司和所處行業(yè)有一個(gè)了解和認(rèn)知的問題，今天小編就給給位帶來干貨?！耙恢苄袠I(yè)分析法”，從HR尋找崗位合適的人選角度，反推你需要具備對行業(yè)的認(rèn)識“如何在面試前以最快速度了解一個(gè)行業(yè)？” 當(dāng)然，在一周之內(nèi)“摸清”一個(gè)行業(yè)依...[全文]
當(dāng)你想跳槽的時(shí)候，是不是小心翼翼在招聘網(wǎng)站上更新簡歷還注意屏蔽掉當(dāng)前公司的查詢，是不是偷偷摸摸的打印簡歷和把公司里的資料拷貝到自己的私人U盤，是不是費(fèi)盡心機(jī)找借口請假然后膽戰(zhàn)心驚的去面試，是不是面試結(jié)束還要裝作如無其事害怕被上司發(fā)現(xiàn)？ 其實(shí)這一切上司...[全文]
如今畢業(yè)生求職，絕對是一場慘烈的戰(zhàn)斗。但如果善于運(yùn)用一些技巧，了解一些門道，有些人卻可以輕易就獲得理想的工作。而且這個(gè)過程還不需要費(fèi)什么力氣，絕對都是創(chuàng)意和實(shí)力的體現(xiàn)。下面列出幾個(gè)最近涌現(xiàn)的畢業(yè)生求職必殺技，看了你估計(jì)都會尖叫，人家怎么就能想得出這樣的高招！ ...[全文]