“找啊找啊找工作，找到一個(gè)好工作，敬個(gè)禮，握握手……”
HR：“您回去等通知吧！”通常HR說(shuō)回去等通知，而不明確是否錄用，正常情況下是真沒(méi)戲了，職場(chǎng)人也別傻傻的真的回去等通知，還是要接著找工作，發(fā)簡(jiǎn)歷，面試……
那么是什么原因?qū)е侣殘?chǎng)人求職失敗呢？在小編看來(lái)，無(wú)外乎以下五點(diǎn)：
1.找工作沒(méi)目的
無(wú)論是剛畢業(yè)的職場(chǎng)人，還是在職場(chǎng)已經(jīng)摸爬滾打幾年的，總有一些人做事缺乏目的性，放到找工作上就是盲投簡(jiǎn)歷，碰到哪個(gè)算那個(gè)。結(jié)果導(dǎo)致應(yīng)聘的時(shí)候要么不符合自身要求，白白浪費(fèi)時(shí)間；要么工作一段時(shí)間后離職，接著找下一份工作。HR不是傻子，有經(jīng)驗(yàn)的HR可以通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者的面試了解到你是一個(gè)什么樣的人。
2.準(zhǔn)備不足
工欲善其事必先利其器，找工作面試一定要準(zhǔn)備充足。比如事先對(duì)即將面試的企業(yè)進(jìn)行了解，了解公司地址、乘車(chē)時(shí)間、企業(yè)業(yè)務(wù)……準(zhǔn)備充足的求職者更容易給HR好感。
然而現(xiàn)實(shí)中更多地職場(chǎng)人則是沒(méi)有絲毫準(zhǔn)備，面試遲到不說(shuō)，對(duì)即將面試的公司也缺乏足夠的了解，那么你是來(lái)干什么了呢？
3.太把自己當(dāng)回事
經(jīng)常有HR抱怨，現(xiàn)在不少年輕人，本事沒(méi)多大，倒是很有勇氣開(kāi)口要薪資。結(jié)果當(dāng)然是面試失敗，企業(yè)需要的是人才，需要的是對(duì)自我有認(rèn)知的人才，盲目自大的求職者是很容易被刷掉的。
4.缺乏耐心，不能吃苦
應(yīng)聘者：“能給我開(kāi)1萬(wàn)嗎？少于這個(gè)數(shù)咱們就沒(méi)必要談了！”
HR：“……”
應(yīng)聘者：“我來(lái)這里工作，你讓我干這個(gè)，這打雜活是本少爺應(yīng)該干的嗎？”
HR：“……”（臉上笑嘻嘻，心里MMP）
缺乏耐心，不能吃苦是當(dāng)下不少年輕職場(chǎng)人的通病。什么千里之行始于足下，課本上的陳詞濫調(diào)就不在這里多說(shuō)了。
5.性格優(yōu)柔寡斷
這點(diǎn)用更確切的說(shuō)法是缺乏自主意識(shí)，喜歡問(wèn)別人。這樣別說(shuō)工作，再找工作的時(shí)候就是個(gè)問(wèn)題。請(qǐng)看下面這組案例：
HR：“您期望薪資是多少？”
應(yīng)聘者：“您覺(jué)得我值多少錢(qián)？”
HR：“6000怎么樣？”
應(yīng)聘者：“好啊好啊！”
HR：“6000有點(diǎn)多，您沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，您這個(gè)崗位我們只能開(kāi)到5000”
應(yīng)聘者：“5000啊，也可以！”
HR：“其實(shí)5000也有點(diǎn)高了，以您目前的狀態(tài)公司最多開(kāi)到4500”
應(yīng)聘者略顯猶豫，但還是點(diǎn)頭同意。
上述片段的求職者其實(shí)是一個(gè)缺乏自主意識(shí)的人，起碼定位不明確。不要抱怨HR一直壓低薪資，如果你真的有底氣，當(dāng)HR第一次壓價(jià)的時(shí)候，職場(chǎng)人完全可以做出反應(yīng)。對(duì)自我認(rèn)知不足，在職場(chǎng)是很難找到工作的，即便找到了，也是被坑的命。
