亚洲r成人av久久人人爽澳门赌_91福利网_91这里只有精品_中文一二区_c国产又粗又猛又爽又黄的视频站_铠甲勇士第一部52集全_中文天堂资源_嫩草一区二区_天天干夜夜_国产免费福利在线_人人射在线视频_日韩专区第一页_秋霞性生活_亚州一区二区三区中文字幕国产精品_亚洲乱码一区AV春药高潮_视频精品国内_欧美成人形色生活片_69久久夜色精品国产69xj_天堂在线资源av_午夜a在线_日本久久久久中文视频字幕_一区在线影院_久久久久久日产精品_野花视频高清免费中文_色婷婷99se在线观看_成人黄色片免费看_国产美女网站导航在线_www.久久_久草免费在线观看_污污的网站在线

好獵頭網(wǎng)-中高級人才獵頭網(wǎng)站!服務(wù)熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

如何回答你的離職原因

添加時(shí)間:2017-11-28 11:13:12
瀏覽次數(shù): 0
  如果你不是應(yīng)屆生,如果你正要參加一場面試,那么你一定知道,面試的過程中有一個(gè)問題不可避免,那就是:你為什么離職?很多人擔(dān)心這個(gè)問題回答不好,會影響面試成績,因此各種理由也就應(yīng)運(yùn)而生,而實(shí)際上什么樣的答案更能打動(dòng)HR,我們今天就來一探究竟。
  你為什么離職?我因?yàn)椤瓗追昼妰?nèi)的一問一答,看似簡單,而實(shí)際上HR正在做著各種價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)評估。所以,作為面試者,一定要慎重看待這個(gè)問題。
  從這個(gè)問題上,HR想考驗(yàn)面試者的是什么呢?
  一、用以判斷面試者陳述離職原因的真實(shí)性。很多面試者的講述是不真實(shí)的,因?yàn)橛锌赡芩褪潜粍?dòng)離職的一員,但是假話對于HR也是有意義的,可以借此判斷面試者的坦誠度。對于半真半假的講述或是真實(shí)的原因,也可以作為判斷真實(shí)程度的參考。
  二、可以作為全面判斷面試者的參考因素。通過對離職原因的描述,可大致判斷面試者的價(jià)值觀,而假的原因也是面試者認(rèn)為是自己最為體面的離開的理由,從而表現(xiàn)出面試者深層次的價(jià)值觀。并且面試者對離職前因后果的描述,能夠反映其處理矛盾的方式和風(fēng)格以及看問題的角度和客觀程度。面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也均能從此回答中有所體現(xiàn)。
  三、用以印證和對比。印證前面的講述是否真實(shí),印證面試者接下來要講的職業(yè)訴求和發(fā)展規(guī)劃是否有連通,并與面試官本身已知的信息相對比,并作為擬錄用時(shí)的職業(yè)背景調(diào)查。
  四、用來做綜合的假設(shè)和預(yù)估。假設(shè)面試進(jìn)入企業(yè)后會不會與現(xiàn)有人員有沖突性、互補(bǔ)性,從而判斷是否錄用以及錄用后的定位。通過對面試者職業(yè)路徑分析判斷進(jìn)入企業(yè)后會給組織帶來什么正面和負(fù)面影響。甚至是判斷面試者進(jìn)入企業(yè)后的大致離開時(shí)間、方式、以及會不會給企業(yè)帶來麻煩。
  比較避諱的離職原因
  一、因?yàn)槭杖氲投x職。這樣回答會讓HR覺得你計(jì)較個(gè)人得失,工作的意義就是為了收入,并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職,對你做出負(fù)面判斷。
  二、因?yàn)榉峙洳还蕉x職??冃ЧべY、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段,用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合,加之工資保密制度的實(shí)施,面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
  三、因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì),拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺,沒辦法很好的融入群體。
  四、因?yàn)樯纤镜臑槿藛栴}而離職。人又很多種,當(dāng)然,上司也有很多種,一味的講述上司的毛病,會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性,同時(shí),HR也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時(shí)會不會也憑好惡行事。
  雖是比較避諱的說辭,但是以上的四點(diǎn)的離職原因比較普遍,可是用來和面試的HR對答卻有些不妥,所以抱著真實(shí)的態(tài)度可以將這些原因列為次要原因,比如:“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗,其次……”再將上述原因委婉的一帶而過,這樣既真實(shí)又不會影響面試的成績。
  究竟如何回答,HR才會比較滿意?
  一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避,太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因,還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。
  二、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部,但一定要真實(shí),因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會回答的比較坦然,也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
  三、原因不要過多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制,過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突,給HR造成你思維混亂的印象。
  四、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋,“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗,其次合同剛好到期?!敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺你思路清晰,邏輯性強(qiáng)。
  五、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因,又能表達(dá)對新平臺的渴望和贊美,面試官會比較希望有這樣的表述。當(dāng)然,做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備,對面試的公司進(jìn)行了解。
  六、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配,剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期,渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺,但如果是表達(dá)了自己才高八斗,想找一個(gè)識貨的老板,HR反而會覺得你太嫩,不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配,即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配,比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則,行業(yè)衰退,想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。
  七、思維積極,把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說辭,對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒,如果有沖突可以講,但同時(shí)一定要說一些換位思考的話,這樣HR會認(rèn)為你看問題較為客觀。
  八、特別不太光彩的離職原因怎么講?講出事實(shí)是一定要的,但是可以不是全部的事實(shí)。如果面試者主動(dòng)的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等,面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如,職業(yè)操守,社會道德、違法等問題,坦誠也是一種態(tài)度,這種情況下坦誠也許將壞事變好事,否則日后被人揭發(fā)反而被動(dòng)。
  在職場中,每個(gè)人的經(jīng)歷都或多或少的有些不同,所以離職的原因也是各種各樣、千奇百怪。有的人可能只是因?yàn)橐患?,而有的人則可能是多種因素綜合的結(jié)果??傊?,都是離職人不愿提起的辛酸史??偨Y(jié)原因的同時(shí)也不忘反省,相信求一定會為職者們的面試加分。
天天爽夜夜爽人人爽从早干到睌 | 一本一道色欲综合网中文字幕 | AV怡红院一区二区三区 | 99精品久久久久中文字幕 | jlzzjlzzjlzz曰本人 | 亚洲高清精品视频 | 欧美日韩插插插 | 亚洲精品卡2卡三卡4卡2卡乱码 | 欧美精品免费播放 | 水蜜桃tv| 11nvnv女女网导航永久 | tianlula在线观看网址 | 无码国产精品久久一区免费 | 免费成人精品 | 五月网址| 啦啦啦免费观看视频在线观看 | 99精品免费久久久久久久久 | 国产精品久久久久久婷婷天堂 | www.8888久久爱站网 | 亚洲精品久久久久 | 99九九精品国产高清自在线 | 五月婷婷综合缴猜 | 日韩黄a| 欧美日韩不卡视频 | 成人黄网站片免费视频软件 | 少妇内射兰兰久久 | 欧美久久久网站 | 91就要激情 | 久久美女网 | 三级国产国语三级在线 | 黑帮大佬和我的356天第一部未测减 | 国产精品久久久久一区二区三区厕所 | 国产自偷自拍视频 | 国产精品538一区二区在线 | 成人影院在线观看免费 | 亚洲男人网 | 欧美成人视频 | 久久久久久在线观看 | 丁香花久久网 | 咪咪色影院| 瑜伽裤国产一区二区三区 |