什么樣的求職者最容易獲得面試官的青睞？小編提醒，面試官最反感這四類求職者，下面我們和小編一起了解一下。 面試自我介紹有哪些禁忌
1、偽造經(jīng)歷者弄虛作假 
面試官最反感偽造經(jīng)歷這類求職者，這類求職者沒有誠(chéng)信，沒有一家公司會(huì)想要一個(gè)沒有誠(chéng)信的員工。如果面試官在面試的過程中發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷出現(xiàn)弄虛作假的情況，那么面試就會(huì)立刻結(jié)束，還有一種情況就是在面試之后的背景調(diào)查，一旦發(fā)現(xiàn)有作假的成分，不管你有多么的優(yōu)秀你也不會(huì)被錄用的。 

2、頻繁跳槽者挑肥揀瘦 
這一類的員工也是非常的不受歡迎，第一是因?yàn)榍舐氄叩穆殬I(yè)目標(biāo)不明確，不知道自己要做什么，對(duì)自己沒有定位，盲目性很強(qiáng)，第二就是懷疑求職者的忠誠(chéng)度，這樣的求職者在面試官看來做事不夠?qū)Ｗ⒄J(rèn)真，也沒有定性，并且會(huì)高估自己，因此會(huì)喜歡通過跳槽的方式來獲得更高的薪資和發(fā)展空間。 

3、職業(yè)不系統(tǒng)者目標(biāo)不明確 
很多人局的證書越多工作越容易找，其實(shí)并非如此，證書是為了以后能夠更好的工作，如果這是盲目的去考證而不圍繞自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，這樣也會(huì)給面試官留下不好的印象，說明這樣的求職者缺乏人生目標(biāo)，并且不懂得如何發(fā)掘自己的潛在價(jià)值去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。 

4、夸夸其談?wù)邇?nèi)涵太淺 
夸夸其談會(huì)顯得這個(gè)人比較偏重于形式化的東西，也會(huì)喜歡弄虛作假。面試時(shí)的夸夸其談會(huì)讓你容易給面試官留下不干實(shí)事的印象。海門人才網(wǎng)提醒，不要為了吸引面試官的注意，而成為語言上的巨人，往往相對(duì)應(yīng)的也會(huì)是行動(dòng)上的矮子。面試官覺得這樣的人是經(jīng)受不住考驗(yàn)的，并且職業(yè)態(tài)度不夠端正，做不好也干不長(zhǎng)。 克服面試恐懼心理的四個(gè)方法