面試不是刀山火海，但是難免不了會緊張。尤其一些職場新人，看到面試官就像看到老師一樣，緊張得不得了。其實(shí)步入職場就要改掉這一思維，你已經(jīng)不是學(xué)生，是職場人了。關(guān)于面試之所以緊張無外乎害怕不被錄取或者擔(dān)心自己像個二傻子一樣什么都不知道。有以下幾種方法可以判斷出面試官對你的興趣，從而讓你做出調(diào)整。

如果面試官經(jīng)常低頭記筆記、看表或者看向窗外，說明他對你興趣不大。此時，你應(yīng)該轉(zhuǎn)換談話的方向直到引起他的關(guān)注為止，如果你發(fā)現(xiàn)當(dāng)提到某一點(diǎn)時，他轉(zhuǎn)過頭來直視你的眼睛，這說明你已經(jīng)成功地引起了他的注意。

如果面試官就你的回答又提出新的問題，并且問得很深入的話，恭喜你，這說明你和他的交流是有效的。反過來，如果你回答完問題之后，面試官只是隨便地點(diǎn)點(diǎn)頭就開始下一個問題，恐怕你需要想辦法讓他對你產(chǎn)生更多的興趣。

一般來講，人們對某事的興趣越大，眨眼的頻率就越高。如果對方的眼神沒有四處游移，這說明你與對方的情感溝通并不成功，事實(shí)上，他可能已經(jīng)覺得有點(diǎn)煩了。如果他們對你說的話報以微笑，甚至笑出聲來，或者用語言來表示他們對你的興趣（例如“當(dāng)然，是這樣，沒錯”一類的肯定語句），這說明你已經(jīng)與面試官建立了情感聯(lián)系。

在面試結(jié)束的時候，仍舊要關(guān)注面試官的表情、身體語言和眼神，一個充滿熱情的微笑和有力的握手都是好兆頭。如果他們只是坐著不動，飛快地向你道再見，恐怕你已經(jīng)沒希望獲得期望中的職位。把面試看做一場約會，關(guān)注下它是如何結(jié)束的并且問問自己究竟感受如何。你還想要第二次約會嗎？面試官們是不是還有意與你深談？如果是，那么面試就是成功的。

此外，有兩點(diǎn)也很關(guān)鍵：1.面試成功不見得就會被錄用，你表現(xiàn)得好，但不一定是最好的；2.每次面試都可以磨煉你的求職技巧并增長經(jīng)驗，每個求職者都有被拒的經(jīng)歷，不必太在意。

面試也是職場中的一道經(jīng)驗，不斷的積累對于求職者也是有好處的。