不光簡歷和面試需要技巧，同樣的，投遞簡歷也是一門深奧的學問，你的簡歷再好沒有人看也是無用功。大多數(shù)人覺得簡歷投遞出去看不看就是HR的問題了，這是不受自己控制了，其實這與簡歷有著非常大的關系，需要求職者掌握一定的投遞簡歷的方法，那么下面我們來看看投遞簡歷有哪些方法能獲得面試機會。網(wǎng)絡求職簡歷如何制作
1、招聘網(wǎng)站投遞簡歷在線投遞即可 
不少企業(yè)在發(fā)布招聘信息的同時也會留下企業(yè)郵箱，不少人就會覺得簡歷會不會投遞到企業(yè)郵箱里被查看的幾率會更大呢？其實不然，往往招聘網(wǎng)站的本身就有一個郵件自動轉發(fā)系統(tǒng)。即求職者在線申請后的一瞬間，網(wǎng)站就將這份簡歷自動轉發(fā)給企業(yè)了。”（注：是否轉發(fā)郵件及轉發(fā)到哪個郵箱是由企業(yè)設定的，但一般的企業(yè)都會選擇轉發(fā)郵件）。 

所以說這兩種方法投遞的簡歷其實是一樣的，并且如果用郵箱投遞簡歷容易使簡歷格式錯亂，雖然附件可以保證格式完整，但是這種方法HR并不喜歡，因為還要下載，太麻煩。 

2、心儀的職位可以重復投遞 
如果說對于自己心儀的職位，在簡歷投出后一周還是沒有回應的話，還是可以選擇再次投遞簡歷的，畢竟自己喜歡的再投遞一次又何妨。 

3、職位要求不達標也可以投遞 
對于求職者來說，有些企業(yè)的招聘要求實在是過于嚴格，但是千萬不要被嚇到，當一個公司的職位長期沒有招到人，是可以放寬要求的，但是并不是所有的都適用，大公司的熱門職位當然不存在這樣的可能。 

4、簡歷主題要直接 
在投遞簡歷時，標題也就成為了一個關鍵，有時候一個好的標題就足夠成功吸引HR的注意力了，直奔主題即可。什么樣的簡歷容易被HR刪除