亚洲r成人av久久人人爽澳门赌_91福利网_91这里只有精品_中文一二区_c国产又粗又猛又爽又黄的视频站_铠甲勇士第一部52集全_中文天堂资源_嫩草一区二区_天天干夜夜_国产免费福利在线_人人射在线视频_日韩专区第一页_秋霞性生活_亚州一区二区三区中文字幕国产精品_亚洲乱码一区AV春药高潮_视频精品国内_欧美成人形色生活片_69久久夜色精品国产69xj_天堂在线资源av_午夜a在线_日本久久久久中文视频字幕_一区在线影院_久久久久久日产精品_野花视频高清免费中文_色婷婷99se在线观看_成人黄色片免费看_国产美女网站导航在线_www.久久_久草免费在线观看_污污的网站在线

好獵頭網(wǎng)-中高級(jí)人才獵頭網(wǎng)站!服務(wù)熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊(cè)

企業(yè)人力資源管理如何留住人才

添加時(shí)間:2017-11-26 23:59:50
瀏覽次數(shù): 0
作為一名始終戰(zhàn)斗在招聘第一線的企業(yè)HR,對(duì)于企業(yè)的未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)有著更加直觀的認(rèn)識(shí),企業(yè)未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)一定是人才的競(jìng)爭(zhēng),人力資源管理才是第一要素。如何招人留人成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要一環(huán),這里簡(jiǎn)單介紹一下留人的幾個(gè)實(shí)用技巧,僅供參考:

1、留住人才首先得從招聘入手,把住源頭關(guān)。企業(yè)人力資源管理首先是把住崗位匹配度,然后是把住價(jià)值觀匹配度,招聘最適合崗位的人才,雙方才能長(zhǎng)期合作。推薦閱讀:人力資源需擇才有道
2、人力資源管理需清除南郭先生,找出千里馬。企業(yè)內(nèi)部的南郭先生只會(huì)浪費(fèi)資源,同時(shí)影響企業(yè)內(nèi)部公平氛圍,必須清除。
3、提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。這個(gè)才是實(shí)打?qū)嵉挠仓笜?biāo),高薪酬即是一種認(rèn)可,也是一種鞭策。
4、多贊賞和鼓勵(lì)員工。不要吝嗇語(yǔ)言上的贊美,認(rèn)可是一種禮物,能讓員工感到快樂(lè)。
5、多向員工畫(huà)好企業(yè)的大餅。畫(huà)餅?zāi)芫徑怵囸I、激發(fā)潛能,還能讓員工形成強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力,不要怕員工消化不良。
6、讓離職人才敢吃回頭草。吃回頭草的馬是好馬,培訓(xùn)成本低,融入程度高,并且能側(cè)面增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力。
7、人力資源管理需打造個(gè)性化的培訓(xùn),讓企業(yè)發(fā)展與員工成長(zhǎng)相互扶持。
8、守住最后一道關(guān)卡,做好離職面談。推薦閱讀:如何提升企業(yè)人力資源管理能力

最后,就算員工要離職,企業(yè)HR也不要刁難離職員工,損害企業(yè)苦心經(jīng)營(yíng)的良好形象。人力資源管理營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍,了解企業(yè)員工的需求,才能有效的挽留高端人才。推薦閱讀:人力資源成本如何為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值
老师办公室被吃奶好爽在线观看 | 成人情趣视频网站 | 第四色网页 | 国产成人一区二 | 午夜色大片 | 久久综合给合久久国产免费 | 国产精品一二三美女不卡在线观看 | 天天精品视频 | 久久精品亚洲欧美日韩精品中文字幕 | 久久久夜间小视频 | 护士交换做爰4 | 九九免费观看全部免费视频 | 天天爱综合网 | 蜜桃av一区二区三区 | 午夜小视频网站 | 奇米影视视频 | 五月色播先锋在线丁香 | 亚洲三区视频在线观看 | 免费国产黄色网址 | 中文字幕免费在线观看 | 再伸进去一点舔好爽视频 | 拗女呦小啪网站 | yellow高清在线观看免费资源 | 国99久9在线视频播放免费 | 亚洲情在线 | 欧美夜夜骑 | 97se狠狠狠狼鲁亚洲综合网 | 久久国产精品99久久人人澡 | 亚洲精品自拍偷拍视频 | 美女在线播放 | 国自产偷精品不卡在线 | 成人av大全 | 成人永久免费视频网站 | 免费看黄a级毛片 | 欧美综合色网 | 八戒八戒资源HD在线视频 | 鲁大师成人一区二区三区 | 亚洲h色 | 亚洲一区二区三区高清网 | 国产剧情资源在线视频 | 视频一区视频二区视频三区高 |