許多人都不太理解獵頭網(wǎng)存在的價(jià)值，認(rèn)為企業(yè)本身就有HR,為何要與獵頭公司合作招聘呢？豈不是白花錢了嗎？其實(shí)，對(duì)于傳統(tǒng)性的崗位來(lái)說(shuō)，通過(guò)HR網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)就能完成企業(yè)招聘需求。但是對(duì)于高層管理人員或高端崗位來(lái)說(shuō)，由于HR自身的專業(yè)水平受限，對(duì)于人才的篩選也受到了限制。當(dāng)然就不能給老板提供有效的招聘建議，這個(gè)時(shí)候，獵頭公司無(wú)疑是個(gè)好幫手。那么獵頭在招聘過(guò)程中起到了什么樣的作用呢，有什么優(yōu)勢(shì)呢？
首先，獵頭網(wǎng)招聘比傳統(tǒng)渠道招聘更優(yōu)秀。獵頭公司在招聘過(guò)程中可降低企業(yè)招聘的風(fēng)險(xiǎn)。優(yōu)秀的人才往往都被原先企業(yè)老板重金籠絡(luò)和重用，那么這些人才的穩(wěn)定性較高，市場(chǎng)上也不易尋找。高級(jí)人才跳槽一般喜歡通過(guò)獵頭公司或者朋友推薦，這樣也可以獲得薪金談判的緩沖。同時(shí)，獵頭招聘也可以有效的避免企業(yè)用人失誤。因?yàn)橛行┤瞬艜r(shí)孤僻孤傲的，他們往往由于人際關(guān)系能力較差、以自我為中心、自我評(píng)價(jià)過(guò)高、難以與人合作等原因，導(dǎo)致頻繁跳槽。這個(gè)時(shí)候，正規(guī)的獵頭公司利用廣泛的資源，對(duì)推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選、履歷驗(yàn)證或背景調(diào)查，及時(shí)準(zhǔn)確的判斷候選人的特點(diǎn)，同時(shí)還可以避免用人失誤。企業(yè)找獵頭公司合作有哪些原因

其次，獵頭網(wǎng)招聘比傳統(tǒng)渠道招聘更快速，獵頭公司一般都是主動(dòng)出擊的，一旦鎖定目標(biāo)之后就會(huì)迅速與候選人聯(lián)系，并且建立長(zhǎng)期聯(lián)系。并且獵頭公司擁有自己的高級(jí)人才資源庫(kù)，也許企業(yè)剛與獵頭公司合作，獵頭公司第二天就能給企業(yè)推薦好幾個(gè)符合要求的候選人已供企業(yè)需求。

最后，獵頭網(wǎng)招聘比傳統(tǒng)招聘更精準(zhǔn)。什么叫更精準(zhǔn)呢？就是獵頭公司會(huì)根據(jù)企業(yè)的招聘需求，在自己的人才資源庫(kù)里篩選出完全符合企業(yè)需求的人才。同時(shí)獵頭公司建立了一整套完善的服務(wù)體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業(yè)在大量的簡(jiǎn)歷中尋找自己需要的人才，對(duì)推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選。具有效率高、及時(shí)準(zhǔn)確等特點(diǎn)同時(shí)可以避免用人失誤。獵頭公司也會(huì)提供一系列的服務(wù)，幫助候選人盡快適應(yīng)新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風(fēng)險(xiǎn)。高級(jí)人才都會(huì)與專業(yè)獵頭公司建立友好關(guān)系

獵頭公司之所以存在并且壯大必然有其原因，企業(yè)招聘與人才求職都需要它。選擇獵頭公司, 小編建議應(yīng)該考慮那些具有一定專業(yè)資格的公司, 在這個(gè)基礎(chǔ)上, 要根據(jù)自己企業(yè)招聘職位的檔次, 獵頭費(fèi)用的估算 綜合條件和雙方溝通的感覺(jué)等幾方面去衡量把握。如何尋找最專業(yè)的獵頭公司