獵頭公司不為找不到工作的人找工作，只為有能力的人才找更好的工作，所以對于能被獵頭公司"相中"，并且作為"搜獵"對象的人才來說，這是一件值得驕傲和自豪的事情。不過面對有機會扭轉(zhuǎn)你人生命運的人才獵頭公司，作為一個應(yīng)聘者的你應(yīng)注意哪些問題呢?
首先，在面試時，應(yīng)聘者應(yīng)以平常心去對待，把這次面試看作是一次平常的交談。不要刻意去回避某些問題，因為獵頭公司在面試過程中，除了詳細了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗外，更重要的是要了解他自身的性格及專長。如果刻意回避或裝出愛答不答的樣子，會令獵頭公司感到不夠坦白或有驕傲行為，而通常這樣是不會成為獵頭公司的推薦對象的，你就會失去一個機會。中高端人才如何正確選擇獵頭公司

其次，切忌過于積極。有些應(yīng)聘者在面試過程中，很長的一段時間是先聲奪人地詢問招聘單位的工作前景，范疇及各個工作細節(jié)，有的甚至直接詢問薪金待遇方面，這種主次不分的做法令獵頭公司感到極不禮貌，這樣的人獵頭公司是不會給予推薦。

再次，切忌自以為是。而這種情況主要針對職位稍高而自以為是的面試者，因為他們在面談時總喜歡先給人一個下馬威，認為自己很厲害，對于獵頭公司的一些問題不屑一顧。像這種自以為是，驕傲自大的應(yīng)聘者都不是獵頭公司推薦的對象。高級人才如何正確面對獵頭公司和企業(yè)招聘

最后，要清楚地認識自己。獵頭公司認為那些不明確自己的工作目標，對每份工作總要求去嘗試，以及那些認為自己沒有缺點或從沒想過自己的缺點，沒有正確認識自己的能力，過于自滿的人是不會成為客戶所需要的人才的。

以上就是面對人才獵頭公司要注意的幾個基本問題，當然具體問題具體分析，不同職業(yè)的應(yīng)聘者面對的情況不一樣，在面試之前做一個充分的準備總是沒有錯的。高級人才都會與專業(yè)獵頭公司建立友好關(guān)系