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面試中那些你難以提防的語言陷進(jìn)

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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在面試的時(shí)候,相信肯定會(huì)有求職者被面試的那些犀利的問題嚇到,在面試中,面試官為了考察求職者的能力往往會(huì)設(shè)置很多的語言陷阱,這也是最難提防的,如果你的回答不稱HR的心意,那么你的面試可能就宣告失敗了。今天獵頭網(wǎng)小編就和大家分享面試中那些難以提防的語言陷阱。  求職面試過程有什么語言技巧

比如,你去應(yīng)聘一家公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理,面試官也許會(huì)突然問你:“您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理,如果我(總經(jīng)理)要求你1年之內(nèi)逃稅100萬元,那你會(huì)怎么做?”如果你當(dāng)場(chǎng)抓耳撓腮地思考逃稅計(jì)謀,或文思泉涌立即列出一大堆逃稅方案,那么你就上了圈套,掉進(jìn)了陷阱。因?yàn)閽伋鲞@個(gè)問題的面試官,正是以此來測(cè)試你的商業(yè)判斷能力和商業(yè)道德。要記住,遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。 

比如,你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你:“你們的老板是不是很難相處啊,要不然,你為什么跳槽?”也許他的猜測(cè)正是你要跳槽的原因,即使這樣,你也切記不要被這種同情的語氣所迷惑,更不要順著桿子往上爬。如果你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司,那么你一定完了,因?yàn)檫@樣不但暴露了你的不寬容,還暴露了你的狹隘。 

面試時(shí),還要小心測(cè)試式的語言陷阱。這類問題的特點(diǎn)是虛構(gòu)一種情況,然后讓求職者做出回答。比如“今天參加面試的有近10位候選人,如何證明你是最優(yōu)秀的?”這類問題往往是考察求職者隨機(jī)應(yīng)變的能力。無論你給自己列舉多少優(yōu)點(diǎn),別人總有你也許沒有的優(yōu)點(diǎn),因此正面回答這樣的問題毫無意義。你可以從正面繞開,從側(cè)面回答這個(gè)問題,盡量列舉自己的工作經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)歷中和面試崗位相關(guān)的事例,以證實(shí)自己能夠勝任。 

有時(shí),面試官還會(huì)提出這樣的問題:“你對(duì)瑣碎的工作是喜歡還是討厭,為什么?”  這是個(gè)兩難問題,若回答喜歡,似乎有悖實(shí)際心理;若說討厭,似乎每份工作都有瑣碎之處。因此,按普遍心理,人們是不愿做瑣碎工作的(除非特殊崗位,如家庭鐘點(diǎn)工),即考官明知故問,我們可以推測(cè)出其醉翁之意不在酒,而在“工作態(tài)度”。 

我們可以這樣表述自己的態(tài)度,“瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上都是不可避免的,如果我的工作中有瑣碎事情需要做,我會(huì)認(rèn)真、耐心、細(xì)致地把它做好?!?nbsp;

這句話既委婉地表達(dá)了大多數(shù)人的普遍心理——不喜歡瑣碎工作,又強(qiáng)調(diào)了自己對(duì)瑣碎事情的敬業(yè)精神——認(rèn)真、耐心、細(xì)致。既真實(shí)可信,又符合對(duì)方的用人心理。不要被這些問題所嚇倒,希望上述介紹的“面試中那些你難以提防的語言陷進(jìn)”能給廣大求職者帶來幫助。求職者是否能讀懂HR的語言



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