每到歲末年初，候選人對(duì)于機(jī)會(huì)的觀望態(tài)度更加明顯，加之小編手上的職位屬于地產(chǎn)建筑設(shè)計(jì)口（建筑設(shè)計(jì)口的候選人存在一個(gè)共同點(diǎn)——電話溝通基本兩、三句話結(jié)束，各種忙、沒時(shí)間）。接下來小編的工作就是備受煎熬的無休止QQ聊天、電話要簡歷的過程，不過在這個(gè)過程中也總結(jié)了一些獵頭顧問與此類候選人溝通的技巧，望大家共同進(jìn)步。
小編認(rèn)為最可行的技巧就是堅(jiān)持，只要確定此人有看機(jī)會(huì)意向（不管意向強(qiáng)弱），就一定要黏住不放?？偨Y(jié)：不論獵頭顧問給候選人打電話要簡歷時(shí)候選人的態(tài)度是不耐煩、冷漠、無奈或者直接無視、掛斷電話，都不要放棄，也不要多想，下一次選擇候選人較清閑時(shí)電話聯(lián)系態(tài)度就會(huì)好很多。很多時(shí)候顧問只能通過聽筒里的聲音來判斷候選人的面貌、情緒等，往往會(huì)忽視候選人真實(shí)想法，又或者暗自揣摩候選人的想法，單方面認(rèn)為候選人不想看這個(gè)機(jī)會(huì)，候選人厭煩獵頭顧問電話聯(lián)系等，其實(shí)很多時(shí)候都只是因?yàn)槊?，所以，一定不要輕易放棄。

堅(jiān)持除外，一定的要簡歷技巧也是必須的。比如候選人真的很忙獵頭顧問可以說“我就知道您肯定很忙，所以我想如果你確實(shí)沒時(shí)間做簡歷，那么可以在下班后或者休息時(shí)間占用您10分鐘左右時(shí)間我?guī)湍阕鰝€(gè)簡歷嗎？”通常情況下，如此表達(dá)候選人都會(huì)很感謝顧問，即使看機(jī)會(huì)的意愿不是特別明顯也會(huì)礙于顧問負(fù)責(zé)任的態(tài)度來盡力配合。但如果這樣候選人依舊三番五次推脫沒時(shí)間，就得另找辦法，顧問必須學(xué)會(huì)判斷候選人是否真的很忙，如果候選人只是不想看機(jī)會(huì)而推脫，那么盡量保持長期的關(guān)系維護(hù)，以后有機(jī)會(huì)再要簡歷；如果候選人真的是因?yàn)樘?，那么可以如此說明“對(duì)方公司覺得對(duì)你很有興趣，想約在某某時(shí)間安排和您見面聊聊，您看什么時(shí)間能夠給我簡歷，或者在某某時(shí)間給您電話幫您做份簡歷，耽擱10來分鐘時(shí)間”，這樣既不會(huì)讓候選人反感獵頭顧問催促簡歷，也及時(shí)給到一些職位消息和公司反饋，最關(guān)鍵是約好了溝通簡歷的時(shí)間。獵頭顧問如何撰寫溝通候選人后的第一封郵件