獵頭顧問如何撰寫溝通候選人后的第一封郵件？與候選人的溝通過程中，如何才能在眾多獵頭中脫穎而出，成功讓候選人記住并信任你選擇你？工作中就需要細(xì)致到每一個(gè)環(huán)節(jié)，第一次與候選人溝通后通常會(huì)發(fā)送一封關(guān)聯(lián)郵件，那么這封破冰郵件就顯得尤為重要。給候選人發(fā)一封個(gè)性化的Eail，不要用千篇一律的格式化文本，可以涉及以下內(nèi)容：
1、一段關(guān)于自己以及公司的簡短介紹，讓候選人對你的印象不僅僅停留在“哦，一個(gè)獵頭”上，而是了解你的公司，了解你淚偷公司的擅長板塊，增強(qiáng)信任度。
2、你掌握的關(guān)于他的情況，指出為什么會(huì)在眾多候選人中選擇他，這點(diǎn)將讓你區(qū)別于其他獵頭顧問，并且讓候選人知道你們在職位溝通上沒有誤差。
3、用簡單幾句話介紹一下客戶公司的優(yōu)勢，可結(jié)合候選人比較看重的點(diǎn)，以文字形式加深候選人的印象。
4、描述一下這個(gè)機(jī)會(huì)對于候選人的好處以及職位優(yōu)勢，加深候選人“這個(gè)職位確實(shí)很適合我”的印象。
5、獵頭顧問自己的詳細(xì)聯(lián)絡(luò)信息。
6、加上一句話：如果候選人自己不感興趣，希望他能把你的Eail轉(zhuǎn)發(fā)給可能對此機(jī)會(huì)感興趣的朋友。
7、如果沒收到回應(yīng)，第二天應(yīng)及時(shí)電話跟進(jìn)，提及昨天發(fā)的郵件，并表示就此職位想進(jìn)一步聊一聊。
8、如果一周時(shí)間都沒有候選人的回應(yīng)，獵頭顧問應(yīng)再給候選人發(fā)一封郵件，最后詢問候選人對于職位的看法，不管他是否有興趣。獵頭顧問工作的四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)