亚洲r成人av久久人人爽澳门赌_91福利网_91这里只有精品_中文一二区_c国产又粗又猛又爽又黄的视频站_铠甲勇士第一部52集全_中文天堂资源_嫩草一区二区_天天干夜夜_国产免费福利在线_人人射在线视频_日韩专区第一页_秋霞性生活_亚州一区二区三区中文字幕国产精品_亚洲乱码一区AV春药高潮_视频精品国内_欧美成人形色生活片_69久久夜色精品国产69xj_天堂在线资源av_午夜a在线_日本久久久久中文视频字幕_一区在线影院_久久久久久日产精品_野花视频高清免费中文_色婷婷99se在线观看_成人黄色片免费看_国产美女网站导航在线_www.久久_久草免费在线观看_污污的网站在线

好獵頭網(wǎng)-中高級人才獵頭網(wǎng)站!服務(wù)熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

為什么獵頭顧問和HR喜歡大公司出來的人

添加時間:2017-11-30 12:56:50
瀏覽次數(shù): 0

為什么獵頭顧問和HR喜歡大公司出來的人?大公司體系健全,問題較多,能讓人看到更多。這就是所謂的經(jīng)驗越多。小公司很簡單,遇到的復(fù)雜問題會較少,機會也會少一些。這就是所謂的經(jīng)驗越少。

大公司出來的人才有哪些好處呢?

大公司對于流程、職業(yè)精神和職位屬性的鍛煉是很有幫助的,另外一個是眼界和氣度,只有在大公司才能體驗。大公司的企業(yè)文化對人的影響是十分巨大的!在大公司接觸到的資源不同,會學到很多做事的道理,視野也會不同。大公司的人才受到的培訓(xùn)更加專業(yè),經(jīng)歷的公司制度更加完善,人員素質(zhì)相對較高。找獵頭網(wǎng)站對于高級人才有哪些好處

HR為什么喜歡招聘大公司出來的人才:

1、小公司都要做大,至少都希望做大。從這個角度上說,大公司里出來的人,經(jīng)歷了小企業(yè)未來的過程。這顯然是很優(yōu)勢的了。包括體系、管理、運行各方面都很健全,這些如果能帶到公司里來,對小企業(yè)來講,免去了大筆的培訓(xùn),還免費引進了很多先進成熟的經(jīng)驗和體系,包括具體實施的方法。

2、大公司資金雄厚,往往可以網(wǎng)羅一些高端人才,優(yōu)秀人才。下如前面有提到的畢業(yè)時優(yōu)秀的學生都去了比較大的公司。再加上大公司本身也有實力去招自己需要的員工,而不是錢少的員工。從這個角度看,普遍認為從大公司里出來的人比從小公司里出來的人具備更多能力,可以勝任更多的崗位。其實從全局來看,我認為也應(yīng)該是這樣的。不是個頂個兒的,但從機率上講是這樣的。

3、大公司的經(jīng)歷,對我們的確是有實質(zhì)的幫助的,這一點沒有必要回避。但也不應(yīng)該迷信所謂的“大公司”經(jīng)驗。重點還是應(yīng)該放在具體的實力上。正如有位兄弟講的,借口罷了。如果你的實力征服了所有人,沒有有關(guān)心你的經(jīng)歷,沒有人在意你的學歷。

獵頭顧問為什么喜歡大公司出來的候選人:

1、獵頭也知道大公司出來的未必就非常合適,中小公司出來的也未必一定不合適。只是侯選人基數(shù)太大時,為提高工作效率,直接把門檻定位大公司;如果我是獵頭-致所有候選人

2、選人不是一件容易的事,大公司出來的人綜合素質(zhì)一般不會差到哪里去,選擇有大公司背景的人會減少犯錯概率;

3、企業(yè)往往對大公司背景的人更容易寄予信任。

所以獵頭顧問偏向有大公司背景的人非常正常。人才招聘已經(jīng)進入獵頭服務(wù)時代

 

爱久久AV一区二区三区色欲 | 成人伦理网| 四虎成人精品国产永久免费 | 精品在线播放 | 亚洲综合小说另类图片五月天 | 亚洲国产成人资源在线软件 | 国产老熟女伦老熟妇视频 | 国产精品露脸脏话对白 | 在线天天干 | 欧美老妇牲交videos | 泰国一级特色黄一片 | 亚洲色欲色欲www在线播放 | 国产一区二区三区AV在线无码观看 | 99久久久无码国产精品古装 | 日本午夜免A费看大片中文4 | 成全在线观看免费完整 | 麻花传媒免费网站在线观看 | 婷婷综合另类小说色区 | 婷婷五月情 | 噼里啪啦免费看 | 国产AV第一次处破 | 日本日本熟妇中文在线视频 | 成人网站偷拍澡AAAA | 2020最新国自产拍视频网站 | 17草在线 | 草草网址 | 日本道在线播放 | 久久精品无码精品免费专区 | 国产传媒18精品A片在线观看 | 韩国羞羞视频免费看 | 777色狠狠777色婷婷 | 99久久国产露脸精品国产吴梦梦 | 夜夜穞天天穞狠狠穞AV美女按摩 | 中文字幕第5页 | 国产亚州精品视频 | www.就爱操.com| 中国少妇内射xxxhd | 久久久久亚洲一区二区三区 | 超碰碰97| 欧美欧美欧美欧美首页 | 亚洲综合激情另类专区 |