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如何才能讓員工擁有滿意的薪酬?

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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  薪酬管理是企業(yè)人力資源管理和開發(fā)實踐的核心內(nèi)容之一,對于人力資源經(jīng)理來說,設(shè)計與管理薪酬制度是一項最困難的人力資源管理任務。如果建立了有效的薪酬制度,企事業(yè)組織就會進入良性循環(huán);相反,則會在很大程度上影響員工積極性的發(fā)揮。
  曾有調(diào)查發(fā)現(xiàn):在所有的工作分類中,員工們都將工資與收益視為最重要或次重要的指標。工資能極大地影響員工行為——在何處工作及是否好好干。
  因此,如何讓員工從薪酬上得到最大的滿意,成為現(xiàn)代企業(yè)組織越來越重視的課題。筆者建議應該從以下幾個方面把握:
  一、為員工提供有競爭力的薪酬。支付最高工資的企業(yè)最能吸引并且留住人才,尤其是那些出類拔萃的員工。這對于行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先公司,尤其必要。較高的報酬不但會帶來更高的滿意度,與之俱來的還有較低的離職率。一個結(jié)構(gòu)合理、管理良好的績效付酬制度,應能留住優(yōu)秀的員工,淘汰表現(xiàn)較差的員工。
  二、重視內(nèi)在報酬。事實上,對于知識型的員工,內(nèi)在報酬和員工的工作滿意感有相當之大的關(guān)系。因此,企業(yè)組織可以通過工作制度、員工影響力、人力資本流動政策來執(zhí)行內(nèi)在報酬,讓員工從工作本身中得到最大的滿足。
  三、把收入和技能掛鉤。建立個人技能評估制度,以雇員的能力為基礎(chǔ)確定其薪水,工資標準由技能最低直到最高劃分出不同級別?;诩寄艿闹贫饶茉谡{(diào)換崗位和引入新技術(shù)方面帶來較大的靈活性,當員工證明自己能夠勝任更高一級工作時,他們所獲的報酬也會順理成章地提高。
  此外,基于技能的薪資制度還改變了管理的導向,實行按技能付酬后,管理的重點不再是限制任務指派使其與崗位級別一致,相反,最大限度地利用員工已有技能將成為新的著重點。這種評估制度最大的好處是能傳遞信息使員工關(guān)注自身的發(fā)展。
  四、增強溝通交流?,F(xiàn)在許多公司采用秘密工資制,提薪或獎金發(fā)放不公開,使得員工很難判斷在報酬與績效之間是否存在著聯(lián)系。人們既看不到別人的報酬,也不了解自己對公司的貢獻價值的傾向,這樣自然會削弱制度的激勵和滿足功能,一種封閉式制度會傷害人們平等的感覺。而平等,是實現(xiàn)報酬制度滿足與激勵機制的重要成分之一。
  五、參與報酬制度的設(shè)計與管理。國外公司在這方面的實踐結(jié)果表明:與沒有員工參加的績效付酬制度相比,讓員工參與報酬制度的設(shè)計與管理常令人滿意且能長期有效。員工對報酬制度設(shè)計與管理更多的參與,無疑有助于一個更適合員工的需要和更符合實際的報酬制度的形成。在參與制度設(shè)計的過程中,針對報酬政策及目的進行溝通、促進管理者與員工之間的相互信任,這樣能使帶有缺陷的薪資系統(tǒng)變得更加有效。
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