雖然招聘對企業(yè)來說很困難，但也有很多招聘方式，比如勞務(wù)派遣、人員外包、招聘外包、代理人招聘等，但是你知道什么樣的招聘模式？需要什么樣的業(yè)務(wù)，什么樣的公司需要代理招聘呢？

　　代理招聘通俗化點而言，就是說企業(yè)想招人可是又找不著適合的，或是沒有專業(yè)的人去承擔招騁。針對這樣的事情就能夠找勞務(wù)派遣公司授權(quán)委托她們開展代理招聘。通俗一點了解就是說找第三代理商公司開展人才招聘的全過程。

　　代理招聘它也不是萬能的不是什么企業(yè)都適合的，一般來說使用代理招聘的企業(yè)都是剛成立或者成立時間不長的小型公司，由于招聘人員沒有到位所以只能委托給代理招聘企業(yè)，還有一些需要大批量招聘的公司，像一些電子廠，五金廠，空調(diào)公司等這類的企業(yè)，它們要的人是非常多的，如果單憑公司的人力部門招聘的話是很難招聘到夠滿足企業(yè)用工的人員，所以只能選擇代理招聘。最后還有一些需要中高端崗位招聘的公司，中高端崗位的人才招聘一般企業(yè)不是招聘比較困難。大型公司招聘人才一般會選擇獵頭招聘，但是獵頭貴啊，如果企業(yè)的資金在不是很充足的情況下可以選擇永盛人力集團進行代理招聘，招聘效果一樣，成本還能省一大筆！

　　公司挑選代理招聘也并不是盲目跟風的，毫無疑問會對企業(yè)有一定的益處的，否則怎么會挑選這類勞動力呢？應(yīng)用代理招聘能夠為公司降低在職位公布、簡歷篩選，邀請招聘面試的時間、也可以降低企業(yè)招聘成本，自身招騁必須資金投入很多的人力。一些在網(wǎng)上發(fā)布消息的服務(wù)平臺還必須購選購vip會員，邀請應(yīng)聘者必須電話成本費資金投入等，應(yīng)用代理商研究生招聘這種消費成本費就能夠所有節(jié)省下來。

　　代理招聘業(yè)務(wù)流程是中創(chuàng)人力資源集團公司對于公司的必須發(fā)布人力資源管理業(yè)務(wù)流程之一。用工企業(yè)只需出示招聘崗位規(guī)定和崗位工作職責，由中創(chuàng)人力資源集團公司的技術(shù)專業(yè)招騁精英團隊為顧客專業(yè)設(shè)計的招聘方案，并承擔全部招騁全過程中發(fā)招聘信息、檢索優(yōu)秀人才、減少招聘成本，提升工作中經(jīng)濟效益。