各大企業(yè)在工作的過程中，都會遇到不是公司特別核心的工作，還包括短時間內(nèi)人員的缺少。這種情況出現(xiàn)如果直接請新的正式員工來做工作，會增加公司的成本費用，這段工作做完了以后員工需不需要存在的問題也是為公司帶來不必要的麻煩。如果存在什么問題，勞務(wù)派遣公司的價值就起到了重要的作用，把事情交給他們來解決，這樣減輕了公司的壓力，也不用過多考慮項目完成后人員過多的問題。
1.能滿足企業(yè)在旺季時對人力的需求。
有很多企業(yè)都是有淡旺季之分的，所以企業(yè)不可能在淡季期間，養(yǎng)著一大幫人員工，這無形是在增加企業(yè)的營運(yùn)成本，所以企業(yè)一旦到了旺季需要大量員工時便會通過勞務(wù)派遣公司獲取相應(yīng)的人力資源，補(bǔ)充企業(yè)在旺季到來時的工作崗位的空缺。
2.提供勞務(wù)糾紛解決辦法
如果企業(yè)在正常發(fā)展時有很多難以解決的事有問題，勞務(wù)問題肯定會影響到企業(yè)的正常發(fā)展，通過一個好的勞務(wù)派遣平臺，不僅能夠選擇到合適的工作人員，也能夠提供勞務(wù)糾紛解決方法，自然可以優(yōu)化企業(yè)與員工之間的關(guān)系，也就不用擔(dān)心會給自己帶來麻煩，影響到企業(yè)的正常發(fā)展模式。
