人事外包服務(wù)包含什么？對于人事外包服務(wù)相信大家都并不陌生吧，人事外包服務(wù)也就是說將公司HR或人事相關(guān)內(nèi)容外包出去的一種模式，很多中小企業(yè)為了降低成本都會選擇人事外包服務(wù)，那么常見的人事外包服務(wù)有哪些呢？一起來看看吧~

　　人事外包服務(wù)

　　常見的人事外包服務(wù)：

　　1、辦理招聘、調(diào)動、退出、社保賬戶變更、年檢和綜合保險。

　　2、用人單位委托人事外包公司招聘外包崗位所需的人才。

　　如今企業(yè)用工招聘來說，不是很簡單的就能招聘到想要的人選，需要大量的時間來選擇合適的人。時長會面臨這用人短缺的問題，對此就有了人力資源派遣的這一個用工形式。為什么現(xiàn)在許多企業(yè)用這個派遣工?

　　勞務(wù)派遣解決彈性用工問題

　　勞務(wù)派遣的本質(zhì)是為了滿足企業(yè)的彈性用工需求，由于企業(yè)的用工成本越來越高，風(fēng)險越來越大，市場變化太快，為了解決季節(jié)性用工、非核心崗位用工、市場臨時性變動用工等問題，企業(yè)在固定用工方式之外，增加了勞務(wù)派遣這種彈性用工方式。

　　勞務(wù)派遣解決客戶編制問題

　　在央企、國企和外企，企業(yè)用工是有嚴(yán)格的編制限制的，這些企業(yè)有工作任務(wù)，但沒有空余編制，所以就只能采取勞務(wù)派遣或崗位外包用工形式。通過派遣用工可以很好地解決編制問題、員工管理問題。

　　勞務(wù)派遣解決企業(yè)招聘問題

　　各家企業(yè)都在忙碌的招聘工作中，勞務(wù)派遣公司也進(jìn)入緊張的招聘季。招聘一直是客戶采取派遣用工的硬需求，特別是制造行業(yè)，是否有招聘能力是制造行業(yè)選擇勞務(wù)公司的首要指標(biāo)。

　　勞務(wù)派遣解決用工風(fēng)險問題

　　可減少人事(勞動)糾紛。

　　在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和勞務(wù)派遣公司簽訂用人協(xié)議，勞務(wù)公司與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系，這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在人事(勞動)關(guān)系上的糾紛。

　　總而言之，勞務(wù)派遣用工模式下，不僅幫助企業(yè)實現(xiàn)靈活用工，而且大大降低了企業(yè)用工的法律風(fēng)險，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

　　3、提供人事政策、法律咨詢、勞動爭議調(diào)解等。

　　4、員工滿意度調(diào)查，薪酬調(diào)查，工作描述。

　　5、各類保險、福利、培訓(xùn)計劃、人事外包公司規(guī)章制度設(shè)計、薪酬設(shè)計等人力資源規(guī)劃等；

　　6、社保代繳、增減員相關(guān)內(nèi)容

　　以上就是人事外包服務(wù)所包含的內(nèi)容，常見的人事外包服務(wù)一般有社保代繳和崗位外包兩大類，對于企業(yè)來說相對比較重要。

　　說完了人事外包服務(wù)所包含的內(nèi)容，咱們再來看看人事外包服務(wù)對于企業(yè)來說有哪些作用吧：

　　1、外包繁雜工作，聚焦核心工作

　　人事部門其實有很多繁雜的工作需要日常處理，如員工招聘、勞動合同簽訂、離職管理、檔案管理、社保支付、工資計算和支付等，繁雜的工作會浪費大量的時間精力，讓HR無法聚焦于更加重要且核心的工作中去，造成了人員的浪費，用人成本的增加；

　　如果將這些工作通通外包出去，將會讓大大提高員工的工作效率，降低人力成本，聚焦人才發(fā)展與培養(yǎng)上，從而提升公司的競爭力。

　　2、節(jié)省并降低成本

　　人事服務(wù)其實包含了很多工作，像很多企業(yè)的人事部門也并不會僅有一個人，那么人事專業(yè)的人工成本和設(shè)備成本、行政費用、通訊費用、工資支付稅等都是不小的成本，如果企業(yè)選擇人事外包服務(wù)的形式，將會大大節(jié)省用人成本。

　　3、降低勞動糾紛

　　勞動糾紛可以說是企業(yè)最害怕的事情了，很多初創(chuàng)企業(yè)因為對政策的不熟悉，可能會面臨一些糾紛事項，如果選擇人事外包服務(wù)則會大大降低影響，避免各類勞動糾紛；