相信大家對(duì)人事外包服務(wù)這一詞并不陌生。人事服務(wù)外包也就是人力資源外包，指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。很多人對(duì)人事外包都有一定的了解，但是卻并不太清楚人事外包服務(wù)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)有哪些好處，也并不清楚企業(yè)在選擇人事外包服務(wù)改主意哪些方面.

　　首先給大家介紹一下人事外包服務(wù)，其可分為人事代理和勞務(wù)派遣兩個(gè)部分，服務(wù)范圍包含了員工關(guān)系管理、入離職辦理、人事政策法律咨詢(xún)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、五險(xiǎn)一金繳納、各種補(bǔ)貼申請(qǐng)等相關(guān)事項(xiàng)，比較常見(jiàn)的有社保開(kāi)戶(hù)、社保托管繳納、公積金開(kāi)戶(hù)繳納等。

　　那么企業(yè)選擇人事外包服務(wù)有哪些好處呢？

　　企業(yè)在選擇人事外包服務(wù)該注意哪幾點(diǎn)呢？

　　一、節(jié)約用工成本、提高工作效率。選擇通過(guò)人事外包服務(wù)將企業(yè)繁雜基礎(chǔ)的工作外包出去，讓公司人事部的重心放在核心的戰(zhàn)略性工作中，能夠有效提高員工工作效率，降低用工成本。

　　二、降低用工風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)糾紛。人事外包能夠?yàn)槠髽I(yè)提前規(guī)避企業(yè)可能會(huì)出現(xiàn)各種各樣的用工問(wèn)題以及勞動(dòng)糾紛等各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)，將企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

　　三、保障企業(yè)及員工權(quán)益。通過(guò)將企業(yè)社保賬戶(hù)托管至第三方公司來(lái)管理并進(jìn)行社保代繳服務(wù)，有效避免社保斷繳現(xiàn)象，保障員工的各項(xiàng)權(quán)益，另外人事外包服務(wù)還能夠通過(guò)企業(yè)的需求，提出合法合規(guī)的建議，降低企業(yè)成本。

　　而企業(yè)在選擇人事外包服務(wù)的時(shí)候主要是參考以下幾點(diǎn)：

　　1、對(duì)于人事服務(wù)外包公司的價(jià)格，每家企業(yè)都會(huì)慎重考慮，因?yàn)檫^(guò)高或者過(guò)低的價(jià)格都會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生波動(dòng)，不要看到這家服務(wù)價(jià)格低就選擇它，企業(yè)在選擇時(shí)可以多作對(duì)比。

　　2、要考慮就是人事外包公司的服務(wù)質(zhì)量，這方面直接影響以后的工作進(jìn)步和合作理念，了解下這家公司之前服務(wù)的企業(yè)的狀況。

　　3、考查公司的規(guī)模，對(duì)于大型的企業(yè)來(lái)說(shuō)，容納性越好的人事服務(wù)外包公司對(duì)于企業(yè)的發(fā)展越有利，相對(duì)那些小規(guī)模的企業(yè)來(lái)說(shuō)，大型的外包服務(wù)公司是無(wú)法駕馭的，建議最好慎重選擇，避免給企業(yè)帶來(lái)不良的影響。一般選擇與企業(yè)差不多規(guī)模的外包公司來(lái)做就可以了。