當(dāng)今這個(gè)普遍加班的年代，按時(shí)下班反而顯得格格不入，許多人為下班不能按時(shí)走的事情感到心煩意亂，那么，為什么不能正常地下班呢？

　　與公司的設(shè)想相沖突。

　　第一，它肯定與公司文化有關(guān)。公司文化創(chuàng)造了許多假設(shè)，例如，加班意味著為工作付出更多！如果你的假設(shè)不符合這個(gè)假設(shè)，那么你就會(huì)覺得按時(shí)下班，好像是個(gè)賊。

　　那這個(gè)假設(shè)意味著什么呢？這是我默認(rèn)的做法。也有可能是主流，而且當(dāng)你在非主流的時(shí)候，自然會(huì)和它不匹配，而且沒有匹配也會(huì)造成痛苦。

　　現(xiàn)在，許多公司名義上都是實(shí)行“朝九晚五”的制度，但在實(shí)際執(zhí)行中，大多數(shù)還是在下班后還要繼續(xù)奮戰(zhàn)。一個(gè)習(xí)慣于按規(guī)定時(shí)間下班的人進(jìn)入這家公司，是一件極其痛苦的事情。

　　不能創(chuàng)造出價(jià)值。

　　除了公司文化之外，還有一個(gè)重要影響因素：你內(nèi)在對(duì)工作價(jià)值所產(chǎn)生的不滿。假如你覺得工作使你有成就感，那么你真的能夠在這個(gè)職位上超越這一職位對(duì)你的要求，到了下班就離開，又會(huì)怎么樣？

　　但是當(dāng)你的工作價(jià)值沒有很好地體現(xiàn)，無形中產(chǎn)生了空虛感的時(shí)候，看到每個(gè)人都在努力工作，你對(duì)于自己按時(shí)下班這件事，會(huì)感到忐忑。

　　這樣的話，最好的辦法就是重新審視自己的工作價(jià)值，回到“如何讓你自己創(chuàng)造出一個(gè)超越這個(gè)職位要求的工作價(jià)值”。

　　適應(yīng)于大環(huán)境。

　　人性是社會(huì)關(guān)系的總和，任何人想要脫離團(tuán)隊(duì)、脫離組織而獨(dú)善其身，是相當(dāng)困難的事。對(duì)大部分人而言，個(gè)人成就與他融入社會(huì)、融入團(tuán)隊(duì)的程度成正比。

　　因此，我們可以從團(tuán)隊(duì)的角度來看待這個(gè)問題。

　　例如，這種加班本身就是工作嗎？需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作嗎？或者是企業(yè)文化導(dǎo)向？有時(shí)，你的工作很有價(jià)值，你也確實(shí)完成了任務(wù)，但出于對(duì)團(tuán)隊(duì)的感情和團(tuán)隊(duì)融洽的考慮，愿意與大家保持步調(diào)一致也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

　　無論是什么原因，要么不加班，要加班一定要明白自己加的原因。加班加點(diǎn)，讓你的加班有意義